1か月単位の変形労働時間制を実施するためには、労使協定又は就業規則（従業員数が10人未満の場合は就業規則に準ずるもの）において、変形労働時間制の実施を定め、その中で次の事項を明示する必要があります。
　①　労働時間の総枠
　②　変形期間における労働時間の特定
　③　変形期間の起算日