ワード：「公序良俗」
退職後の競業避止義務の有効性は、どのように判断しますか。
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"name": "退職後の競業避止義務は必ず有効ですか？",
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合意によって賃金を減額する場合、どのような要件を満たせば有効ですか。
この記事の結論
1
労契法8条で可能だが就業規則の最低基準を下回れば無効
労契法8条により合意による賃金変更は可能ですが、就業規則の最低基準効（労契法12条）との関係で、就業規則の賃金水準を下回る合意は無効となります。事前に就業規則との整合性を確認する必要があります。
2
署名・押印だけでなく自由な意思による同意が必要
最高裁は、……
閉鎖部門の社員だけを対象とする退職勧奨は適法ですか。
この記事の結論
1
閉鎖部門に限定した退職勧奨は、不利益取扱いや公序良俗違反に該当しない限り原則適法
誰を対象とするかは原則として会社側の経営裁量に委ねられます。ただし、組合員の狙い撃ちや妊娠・産休復帰者の排除を目的とした部門閉鎖の偽装は違法です。
2
退職勧奨に応じない場合に備え、整理解雇を見据えた解雇回避努力を並行して記録化する……
退職勧奨の対象者は自由に選べますか。
この記事の結論
1
対象者選定は原則経営者の裁量。ただし「理由」が問われる
退職勧奨自体は自由ですが、その対象者選定の理由が法律・公序良俗に反すれば違法となります。育休・組合活動・権利行使・差別的属性を理由とした選定は避けるべきです。
2
違法な選定は慰謝料請求・退職合意取消し・企業イメージ毀損のリスクを招く
対象者の選定を誤ると……
