ワード：「会社都合退職」

この記事の要点 ✓ 退職勧奨は「合意による退職をお願いする手続」——相手の同意がなければ成立しない 解雇は会社の一方的な意思表示で成立するが、退職勧奨は相手が「はい、辞めます」と同意してはじめて合意退職が成立する。この根本的な違いを理解することが出発点 ✓ 解雇が難しいからこそ退職勧奨が重視される——日本の解雇規制の現実 解雇には……

動画解説 [youtube]hy-gE6WgL88[/youtube] 本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。 この記事の結論 1 社員から解雇を求められても、応じるかどうかは会社の経営判断であり、要求に応じた経緯は解……

この記事の結論 1 退職勧奨による離職は「特定受給資格者」に該当し、解雇と同等の優遇を受けられる 給付制限なく待機7日後から受給が開始され、受給日数も解雇と同等です。「解雇にしないと不利になる」という社員の懸念は誤解に基づくものです。 2 実態と異なる解雇処理は不当解雇の証拠化と離職票の虚偽記載という二重のリスクを招く 虚偽記載は……

この記事の結論 1 「解雇された」は失業手当・解雇予告手当・バックペイを狙った戦略的主張であることが多い 退職勧奨や出勤停止命令の場面で起きやすく、「解雇する」という言葉がなくても、発言の趣旨や経緯全体から解雇と評価されるリスクがあります。 2 退職届があっても合意退職と確定しない場合がある。最大の予防策は書面化と早期相談 退職届……