動画解説

1.　「就労可能」診断書があっても直ちに復職させる義務はない——2つの法的根拠

「就労可能」と記載された主治医の診断書を持って復職したのに、実際は全く仕事にならない——このようなケースは特に精神疾患に関しては珍しくありません。主治医の判断は基本的に患者さんの説明ベースであり、職場で実際に求められる業務遂行能力まで把握した上での判断とは限らないからです。

会社がこのような社員に対して休ませる（欠勤・休職）対応をとる根拠は2つあります。第一は安全配慮義務です。体調不良の状態で働かせ続けることで体調がさらに悪化する事態を防ぐ義務が会社にはあります。第二は不完全な労務提供を受け入れる義務がないという点です。労働契約で予定されている程度の仕事ができない状態での就労を認め、給与を全額支払い続ける義務は会社にありません。

この2つの根拠から、「就労可能」診断書があっても、実際に仕事ができていない状態が客観的に明らかであれば、欠勤・休職の対応をとることは適法です。

2.　まず欠勤させ、欠勤が続いたら休職命令を出す——休職開始日を明確にすることの重要性

体調不良で仕事ができていない状態が確認されたら、まず欠勤させます。そして就業規則で定められた日数の欠勤が続いた場合、傷病休職制度がある会社では休職命令書を作成して休職をスタートさせてください。

なぜ休職命令書が重要かというと、休職期間満了による退職という重大な法的効果の起算点が明確になるからです。「何月何日から休職開始」という日付が曖昧なまま運用されていると、休職期間の計算ができず、後々のトラブルの原因になります。口頭での合意や曖昧な運用ではなく、必ず書面で日付を明確にしてください。

3.　出社してきても仕事にならない場合——帰宅させ欠勤扱いにできる

まれに、明らかに仕事ができない状態であるにもかかわらず出社してくるケースがあります。「頑張ります」と言って出社し続け、給与だけ受け取るような状態です。このような場合も、会社は帰宅させることができます（出社拒否・自宅待機命令）。

ただし賃金の支払いをどうするかについては、欠勤扱いにして賃金を控除することがトラブルになることもあります。客観的に仕事ができない状態であることの記録をしっかり残した上で、賃金を支払うかどうかについては弁護士に相談してから対応方針を決めてください。

4.　主治医の診断書で信頼できない理由——職場復帰支援の手引きが指摘する問題

厚生労働省の「職場復帰支援の手引き」においても、主治医の診断書は「日常生活における病状の回復程度によって職場復帰の可能性を判断していることが多い」と指摘されています。つまり主治医の「就労可能」という判断は、「日常生活が送れる程度に回復した」という意味である場合が少なくなく、「この職場でこの仕事ができる」という意味とは異なる可能性があります。

また同手引きには、給食期間満了による退職を避けたいという労働者や家族の希望が反映される場合があることも記載されています。

主治医の診断書は重要な参考資料ですが、それだけで復職の可否を決めてはなりません。

5.　次の復職申し出は通常以上に慎重に——産業医・主治医・試し出社で多角的に確認する

一度「就労可能」診断書があっても仕事ができなかったという経緯がある以上、次の復職申し出に対しては通常以上に慎重な確認が必要です。同じ失敗を繰り返すことは会社経営上も、本人の体調悪化を防ぐ観点からも避けなければなりません。

なお、働けると判断した場合は復職させて働かせてください。働けないと判断した場合は欠勤・休職を継続させ、休職期間満了までに回復しなければ退職という流れになります。

6.　まとめ

よくある質問（FAQ）

監修者
弁護士法人四谷麹町法律事務所　代表弁護士 藤田 進太郎

東京大学法学部卒業。2003年弁護士登録。日本弁護士連合会会員労働法制委員会委員・事務局次長・最高裁行政局との労働審判制度に関する協議会協議員、第一東京弁護士会労働法制委員会委員・研修部会副部会長、経営法曹会議会員・第112回経団連労働法フォーラム報告担当者、労働審判員連絡協議会特別会員、日本労働法学会会員、東京麹町ロータリークラブ会員・2023-24年度幹事。
講演・著作　／　「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）

日本全国各地の会社経営者の皆様へ

弁護士法人四谷麹町法律事務所代表弁護士の藤田進太郎です。私は、労働問題のストレスから会社経営者の皆様を解放したいという強い思いを持っており、日本全国各地の会社経営者のために、問題社員、労働審判、残業代トラブルなどの労働問題の予防解決に当たっています。事務所会議室での経営労働相談のほか、ZoomやTeamsでのオンライン経営労働相談を実施しています。

最終更新日 2026/04/16