トップニュース

2020.2.7
労働問題ＦＡＱ「所定始業時刻より早く出社している場合の時間は，労働時間になりますか。」を更新しました。
2020.2.5
労働問題ＦＡＱ「私傷病休職の休職事由が消滅したかどうかは，どのように判断すれば良いですか。」を更新しました。
2020.2.4
労働問題ＦＡＱ「割増賃金計算の基礎となる賃金を教えてください。」を更新しました。
2020.2.2
労働問題ＦＡＱ「１年単位の変形労働時間制を導入するための要件を教えてください。」を更新しました。
2020.1.31
労働問題ＦＡＱ「事業場外みなし労働時間制について教えてください。」を更新しました。
2020.1.30
労働問題ＦＡＱ「弾力的な労働時間制度にはどのようなものがありますか？」を更新しました。
2020.1.28
労働問題ＦＡＱ「労働者を採用する際に注意することはありますか？」を更新しました。
2020.1.26
労働問題ＦＡＱ「労働者代表の意見聴取や労基署への届出を怠った場合，就業規則変更の効力はどうなりますか。」を更新しました。
2020.1.25
労働問題ＦＡＱ「所定労働時間が８時間であることが全従業員の共通認識であり，労働契約書にも所定労働時間が８時間と明記されていますが，就業規則には所定労働時間が７時間３０分と規定されています。所定労働時間は８時間ですか，それとも７時間３０分ですか。」を更新しました。
2020.1.23
労働問題ＦＡＱ「会社の機密情報を持ち出した元従業員に対する損害賠償請求訴訟において，訴訟準備に時間を費やしたために他の仕事ができなかったことによる損害について請求することはできますか。」を更新しました。
2020.1.21
労働問題ＦＡＱ「性差別が問題となる紛争を解決するための制度としては，どのようなものがありますか。」を更新しました。
2020.1.20
労働問題ＦＡＱ「女性であることを理由として賃金について男性と差別的取扱いをした場合，どのような法的リスクがありますか。」を更新しました。
2020.1.18
労働問題ＦＡＱ「男性にのみ住宅手当や家族手当を支給し，女性には支給しないという扱いにすることはできますか。」を更新しました。
2020.1.17
労働問題ＦＡＱ「過去に仕事の能率が悪い女性がいたことから，新たに採用する女性の賃金を一律に男性の賃金よりも低く設定しようと考えているのですが，このような取扱いをすることはできますか。」を更新しました。
2020.1.16
労働問題ＦＡＱ「１か月単位の変形労働時間制の規定例を教えてください。」を更新しました。
2020.1.15
労働問題ＦＡＱ「平成２７年６月１５日に公表された「予見可能性の高い紛争解決システムの構築」に関する調査結果を利用するに当たっての注意点を教えて下さい。」を更新しました。
2019.12.17
代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます”困った社員”への対処法」と題する講演を行いました。（日経ビジネス）
2019.12.17
講演・著作に「職場を悩ます”困った社員”への対処法」を掲載しました。
2019.10.30
講演・著作に「職場を悩ます”困った社員”への対処法」を掲載しました。
2019.10.30
代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます”困った社員”への対処法」と題する講演を行いました。（日経ビジネス）
2019.10.29
講演・著作に「職場を悩ます”困った社員”への対処法」を掲載しました。
2019.10.29
代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます”困った社員”への対処法」と題する講演を行いました。（日経ビジネス）
2019.10.3
労働問題ＦＡＱ「転勤命令違反を理由とした懲戒解雇の有効性が争われた場合，主に何が問題となりますか？」を更新しました。
2019.10.2
労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇と退職金不支給の関係について，教えて下さい。」を更新しました。
2019.10.1
労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇・諭旨解雇・諭旨退職等の退職の効果を伴う懲戒処分を検討する際の注意点を教えて下さい。」を更新しました。
2019.9.30
労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇の懲戒権濫用の有無を判断する際，どのような要素が考慮されますか？」を更新しました。
2019.9.29
労働問題ＦＡＱ「社員の非違行為が就業規則に定める懲戒解雇事由に該当する場合であっても，懲戒解雇が無効となることがありますか？」を更新しました。
2019.9.28
労働問題ＦＡＱ「まずは戒告処分をしてみて，反省の色が見られないようなら，同じ事実を理由として懲戒解雇しようと思うのですが，問題ないでしょうか？」を更新しました。
2019.9.27
労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇したい事案において，普通解雇すれば有効となりそうなのですが，懲戒解雇した場合には無効となるリスクがそれなりに高い場合，どのように解雇すればいいでしょうか？」を更新しました。
2019.9.26
労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇を通知した場合に，懲戒解雇の意思表示は，同時に普通解雇の意思表示でもあるという主張は認められますか。」を更新しました。
2019.9.25
労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇した時点で既に存在していたものの使用者に判明しておらず，当初は懲戒理由とされていなかった非違行為が後から判明した場合，懲戒解雇の有効性を根拠付ける理由とすることはできますか？」を更新しました。
2019.9.24
講演著作に企業内研修「労務管理対策セミナー」を掲載しました。
2019.9.24
代表弁護士藤田進太郎が「労務管理対策セミナー」と題する企業内研修を行いました。
2019.9.24
労働問題ＦＡＱ「就業規則がなくても懲戒解雇することはできますか？」を更新しました。
2019.9.23
労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇の有効性を判断する際の検討項目を教えて下さい。」を更新しました。
2019.9.22
労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇とはどのような解雇のことをいうのですか？」を更新しました。
2019.9.21
労働問題ＦＡＱ「勤務態度が悪く，能力も極端に低い社員を解雇しようと思うのですが，勤務態度が悪いだとか能力が低いだとか伝えると角が立ってしまいます。そこで，会社の事業縮小に伴う整理解雇ということにしようと思っているのですが，いかがでしょうか？」を更新しました。
2019.9.20
労働問題ＦＡＱ「整理解雇に臨むスタンスとしては，どのように考えていますか？」を更新しました。
2019.9.19
労働問題ＦＡＱ「④手続の相当性については，どのようなことを検討する必要がありますか？」を更新しました。
2019.9.18
労働問題ＦＡＱ「③人選の合理性については，どのようなことを検討する必要がありますか？」を更新しました。
2019.9.17
労働問題ＦＡＱ「②解雇回避努力については，どのようなことを検討する必要がありますか？」を更新しました。
2019.9.16
労働問題ＦＡＱ「①人員削減の必要性については，どのようなことを検討する必要がありますか？」を更新しました。
2019.9.15
労働問題ＦＡＱ「整理解雇が解雇権の濫用に当たるかどうかは，どのような要素を考慮して判断されますか？」を更新しました。
2019.9.14
労働問題ＦＡＱ「整理解雇は，普通解雇（狭義）や懲戒解雇と比較して，有効となりやすいですか，無効となりやすいですか？」を更新しました。
2019.9.13
労働問題ＦＡＱ「整理解雇が有効となるかどうかを判断する際に検討する事項は，どのようなものですか？」を更新しました。
2019.9.12
労働問題ＦＡＱ「整理解雇とはどういった解雇のことをいうのですか？」を更新しました。
2019.9.11
労働問題ＦＡＱ「普通解雇の有効性が争われやすいのは，どのような場面ですか？」を更新しました。
2019.9.9
労働問題ＦＡＱ「普通解雇に客観的に合理的な理由があるというためには，どのような事情が必要となりますか？」を更新しました。
2019.9.8
労働問題ＦＡＱ「解雇権の濫用（労契法１６条）に当たるかどうかを判断する際には，どういった事情を検討することになりますか？」を更新しました。
2019.9.7
労働問題ＦＡＱ「解雇権を濫用するとどうなりますか？」を更新しました。
2019.9.6
労働問題ＦＡＱ「普通解雇した時点で既に存在していたものの使用者に判明しておらず，当初は解雇理由とされていなかった事実が後から判明した場合，後から普通解雇事由として追加主張することはできますか？」を更新しました。
2019.9.6
代表弁護士藤田進太郎が「労組法上の労働者性(コンビニオーナーを中心に)」と題する講演を行いました。（日本経済団体連合会）
2019.9.6
講演・著作に「労組法上の労働者性(コンビニオーナーを中心に)」を掲載しました。
2019.9.5
労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇事由に該当することを理由として普通解雇することはできますか？」を更新しました。
2019.9.4
労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇事由に該当する事実が存在する場合であっても，懲戒解雇せずに普通解雇することはできますか？」を更新しました。
2019.9.3
労働問題ＦＡＱ「就業規則に規定する普通解雇事由以外の理由に基づき，普通解雇することはできますか？」を更新しました。
2019.9.2
労働問題ＦＡＱ「就業規則がない会社でも普通解雇することができますか？」を更新しました。
2019.9.1
労働問題ＦＡＱ「普通解雇の有効性を判断するに当たっては，どのような事項を検討する必要がありますか？」を更新しました。
2019.8.31
労働問題ＦＡＱ「普通解雇とはどのような解雇をいいますか？」を更新しました。
2019.8.30
労働問題ＦＡＱ「解雇が法律上制限されている場合には，どのようなものがありますか？」を更新しました。
2019.8.29
労働問題ＦＡＱ「解雇予告後退職前の社員の管理に関する注意点を教えて下さい。」を更新しました。
2019.8.28
代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます“困った社員”への対処法」と題する企業内研修を行いました。
2019.8.28
労働問題ＦＡＱ「社員を解雇するに当たり，３０日前に解雇を予告した上で，平均賃金３０日分の解雇予告手当を支払おうと思います。これで問題ないでしょうか？」を更新しました。
2019.8.28
講演著作に企業内研修「職場を悩ます“困った社員”への対処法」を掲載しました。
2019.8.27
労働問題ＦＡＱ「解雇した覚えがないのに出社しなくなった労働者から，口頭で即時解雇されたから解雇予告手当を支払えと請求されています。どう対応すればいいでしょうか？」を更新しました。
2019.8.26
労働問題ＦＡＱ「雇入れから１４日以内であれば，自由に解雇できますよね？」を更新しました。
2019.8.25
労働問題ＦＡＱ「３０日前に予告すれば，社員を自由に解雇することができますよね？」を更新しました。
2019.8.24
労働問題ＦＡＱ「解雇予告手当不払のリスクとしては，どのようなものが考えられますか？」を更新しました。
2019.8.23
労働問題ＦＡＱ「解雇予告義務の適用がない労働者はいますか？」を更新しました。
2019.8.22
労働問題ＦＡＱ「解雇予告除外認定とはどのようなものですか？」を更新しました。
2019.8.21
労働問題ＦＡＱ「解雇予告手当は給料日に支払えばよろしいでしょうか？」を更新しました。
2019.8.20
労働問題ＦＡＱ「解雇予告又は解雇予告手当の支払なしに即時解雇がなされた場合の解雇の効力を教えて下さい。」を更新しました。
2019.8.17
事務所案内を更新しました。
2019.8.16
問題社員ＦＡＱを更新しました。
2019.8.9
労働審判事件の終結を更新しました。
2019.8.2
講演・著作に「職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法」を掲載しました。
2019.8.2
代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法」と題する企業内研修を行いました。
2019.8.2
問題社員ＦＡＱ「「退職します」と連絡した後，連絡を断つ。」を更新しました。
2019.8.1
講演・著作に「職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法」を掲載しました。
2019.8.1
代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法」と題する企業内研修を行いました。
2019.8.1
問題社員ＦＡＱ「インターネット上で会社を誹謗中傷する。」を更新しました。
2019.7.31
講演・著作に「職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法」を掲載しました。
2019.7.31
代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法」と題する企業内研修を行いました。
2019.7.31
問題社員ＦＡＱ「始業時刻よりも早く出社した時間の賃金を請求する。」を更新しました。
2019.7.30
問題社員ＦＡＱ「役職を外したのに役職手当の不支給に納得しない。」を更新しました。
2019.7.29
問題社員ＦＡＱ「多重債務を抱えている。」を更新しました。
2019.7.28
問題社員ＦＡＱ「研修に要した時間の賃金を請求する。」を更新しました。
2019.7.27
問題社員ＦＡＱ「昼休憩の時に電話応対した時間の賃金を請求する。」を更新しました。
2019.7.26
問題社員ＦＡＱ「定年後再雇用した社員が年次有給休暇の申請をする。」を更新しました。
2019.7.25
問題社員ＦＡＱ「退職勧奨したら解雇してほしいと言う。」を更新しました。
2019.7.24
問題社員ＦＡＱ「年休を事後的に請求したり，半日単位で取得しようとしたりする。」を更新しました。
2019.7.23
問題社員ＦＡＱ「だらだらと残業する。」を更新しました。
2019.7.22
問題社員ＦＡＱ「定年後再雇用者が契約不更新に納得しない。」を更新しました。
2019.7.21
問題社員ＦＡＱ「定年後の再雇用を求める。」を更新しました。
2019.7.20
問題社員ＦＡＱ「雇い止めに納得しない。」を更新しました。
2019.7.19
講演・著作に「職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法」を掲載しました。
2019.7.19
代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法」と題する企業内研修を行いました。
2019.7.19
問題社員ＦＡＱ「企業秘密を他社に漏えいする。」を更新しました。
2019.7.18
問題社員ＦＡＱ「育児，介護を理由に転勤を拒否する。」を更新しました。
2019.7.17
講演・著作に「職場を悩ます問題社員・クレーマーへの対処法」を掲載しました。

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