トップニュース

2020.4.11
労働問題ＦＡＱ「残業代（割増賃金）は何年分の請求がなされるのですか？」を更新しました。
2020.4.10
代表弁護士藤田進太郎が参加した東京地裁労働部と東京三弁護士会の協議会〈第１７回〉が，「労働判例」１２１７号に掲載されました。（産労総合研究所）
2020.4.9
労働問題ＦＡＱ「労働者が祝日に働いた場合，休日割増賃金を支払う必要がありますか？」を更新しました。
2020.4.8
労働問題ＦＡＱ「休日の振替について，労働者の同意の要否と振替のメリットを教えてください。」を更新しました。
2020.4.6
労働問題ＦＡＱ「１か月における残業時間の合計に１時間未満の端数がある場合には，３０分未満を切り捨てた上で，当該時間分の残業代を支払わなくて良いのですか。」を更新しました。
2020.4.5
労働問題ＦＡＱ「労働者が「解雇をされても異議を申し出ない」旨の書面を提出している場合，懲戒解雇は有効ですよね？」を更新しました。
2020.4.3
労働問題ＦＡＱ「退職勧奨が違法と判断されるのはどのような場合ですか？」を更新しました。
2020.4.1
労働問題ＦＡＱ「退職勧奨と希望退職者の募集の共通点と相違点を教えてください。」を更新しました。
2020.3.31
労働問題ＦＡＱ「懲戒処分をした者の氏名や事実を公表することはできますか。」を更新しました。
2020.3.29
労働問題ＦＡＱ「試用期間中であれば自由に本採用拒否できますか。」を更新しました。
2020.3.27
労働問題ＦＡＱ「試用期間の長さや延長の可否について教えてください。」を更新しました。
2020.3.26
労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇する場合には，退職金を支給しなくても良いですか。」を更新しました。
2020.3.23
労働問題ＦＡＱ「業務上の負傷かどうかの判断基準を教えてください。」を更新しました。
2020.3.21
労働問題ＦＡＱ「私傷病休職と業務上の傷病による休職の違いを教えてください。」を更新しました。
2020.3.19
労働問題ＦＡＱ「リハビリ出社とはどういうものですか？」を更新しました
2020.3.18
労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇が妥当か検討するために出勤停止の懲戒処分をした上で，懲戒解雇することはできますか。」を更新しました。
2020.3.16
講演・著作に「職場を悩ます”困った社員”への対処法」を掲載しました。
2020.3.16
代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます”困った社員”への対処法」と題する講演を行いました。（日経ビジネス）
2020.3.16
労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇するかを検討するために一旦出勤停止の懲戒処分をした上で，懲戒解雇することはできますか？」を更新しました。
2020.3.14
労働問題ＦＡＱ「裁判で懲戒解雇の理由に懲戒解雇当時に認識していなかった非違行為を追加して主張できますか。」を更新しました。
2020.3.12
労働問題ＦＡＱ「減給の懲戒処分の減給額は使用者が自由に決めて良いのですか。」を更新しました。
2020.3.11
労働問題ＦＡＱ「懲戒処分の有効要件を教えてください。」を更新しました。
2020.3.8
労働問題ＦＡＱ「始末書を提出してもらう際のポイントを教えてください。」を更新しました。
2020.3.6
労働問題ＦＡＱ「整理解雇する際に検討すべき要素を教えてください。」を更新しました。
2020.3.5
労働問題ＦＡＱ「能力不足を理由に解雇したい場合，どのような点に着目して検討すればいいですか。」を更新しました。
2020.3.3
代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます”困った社員”への対処法」と題する講演を行いました。（日経ビジネス）
2020.3.3
講演・著作に「職場を悩ます”困った社員”への対処法」を掲載しました。
2020.3.3
労働問題ＦＡＱ「就業規則を定めていなくても懲戒解雇できますか。」を更新しました。
2020.3.1
労働問題ＦＡＱ「解雇が有効となるかの判断要素を教えてください。」を更新しました。
2020.2.27
労働問題ＦＡＱ「解雇が個別の法令によって制限されるのは，どのような場合ですか？」を更新しました。
2020.2.25
労働問題ＦＡＱ「雇入れから１４日以内の試用期間中の労働者は解雇予告義務等の適用がないのですから，自由に解雇できますよね。」を更新しました。
2020.2.24
労働問題ＦＡＱ「解雇予告制度とその例外について教えてください。」を更新しました。
2020.2.22
労働問題ＦＡＱ「一般的に，労働契約が終了する原因にはどのようなものがありますか？」を更新しました。
2020.2.20
労働問題ＦＡＱ「退職勧奨の際に「本来であれば懲戒解雇だが，退職願を提出してもらえれば自主退職として処理する」と言うことに問題はありますか。」を更新しました。
2020.2.18
労働問題ＦＡＱ「年次有給休暇について，時季変更権を行使できるのはどのような場合ですか？」を更新しました。
2020.2.17
労働問題ＦＡＱ「行政による紛争解決機関にはどのようなものがありますか？」を更新しました。
2020.2.15
労働問題ＦＡＱ「欠勤した社員が，後日，欠勤日を年次有給休暇扱いにして欲しいと言ってきた場合，応じる義務はありますか。」を更新しました。
2020.2.13
労働問題ＦＡＱ「就業規則には，懲戒処分として行う出勤停止の日数として，どれくらいの日数を定めておくのがお勧めですか。」を更新しました。
2020.2.10
講演著作に「事例で学ぶ問題社員への対処法」を掲載しました。
2020.2.10
代表弁護士藤田進太郎が「事例で学ぶ問題社員への対処法」と題する講演を行いました。
2020.2.10
労働問題ＦＡＱ「年次有給休暇を買い上げることに問題はありますか。」を更新しました。
2020.2.10
代表弁護士藤田進太郎が執筆した時言「育休復帰時の契約社員契約の効力，更新の有無，不法行為の成否等（ジャパンビジネスラボ事件）」が「労働経済判例速報」2020年2月10日号に掲載されました。（日本経済団体連合会）
2020.2.10
代表弁護士藤田進太郎が執筆した「時言『コンビニオーナーの労働者性』」（「労働経済判例速報」日本経済団体連合会出版）を講演・著作に掲載しました。
2020.2.9
労働問題ＦＡＱ「３６協定の時間外労働の上限時間に関する基準を教えてください。」を更新しました。
2020.2.7
労働問題ＦＡＱ「所定始業時刻より早く出社している場合の時間は，労働時間になりますか。」を更新しました。
2020.2.5
労働問題ＦＡＱ「私傷病休職の休職事由が消滅したかどうかは，どのように判断すれば良いですか。」を更新しました。
2020.2.4
労働問題ＦＡＱ「割増賃金計算の基礎となる賃金を教えてください。」を更新しました。
2020.2.2
労働問題ＦＡＱ「１年単位の変形労働時間制を導入するための要件を教えてください。」を更新しました。
2020.1.31
労働問題ＦＡＱ「事業場外みなし労働時間制について教えてください。」を更新しました。
2020.1.30
労働問題ＦＡＱ「弾力的な労働時間制度にはどのようなものがありますか？」を更新しました。
2020.1.28
労働問題ＦＡＱ「労働者を採用する際に注意することはありますか？」を更新しました。
2020.1.26
労働問題ＦＡＱ「労働者代表の意見聴取や労基署への届出を怠った場合，就業規則変更の効力はどうなりますか。」を更新しました。
2020.1.25
労働問題ＦＡＱ「所定労働時間が８時間であることが全従業員の共通認識であり，労働契約書にも所定労働時間が８時間と明記されていますが，就業規則には所定労働時間が７時間３０分と規定されています。所定労働時間は８時間ですか，それとも７時間３０分ですか。」を更新しました。
2020.1.23
労働問題ＦＡＱ「会社の機密情報を持ち出した元従業員に対する損害賠償請求訴訟において，訴訟準備に時間を費やしたために他の仕事ができなかったことによる損害について請求することはできますか。」を更新しました。
2020.1.21
労働問題ＦＡＱ「性差別が問題となる紛争を解決するための制度としては，どのようなものがありますか。」を更新しました。
2020.1.20
労働問題ＦＡＱ「女性であることを理由として賃金について男性と差別的取扱いをした場合，どのような法的リスクがありますか。」を更新しました。
2020.1.18
労働問題ＦＡＱ「男性にのみ住宅手当や家族手当を支給し，女性には支給しないという扱いにすることはできますか。」を更新しました。
2020.1.17
労働問題ＦＡＱ「過去に仕事の能率が悪い女性がいたことから，新たに採用する女性の賃金を一律に男性の賃金よりも低く設定しようと考えているのですが，このような取扱いをすることはできますか。」を更新しました。
2020.1.16
労働問題ＦＡＱ「１か月単位の変形労働時間制の規定例を教えてください。」を更新しました。
2020.1.15
労働問題ＦＡＱ「平成２７年６月１５日に公表された「予見可能性の高い紛争解決システムの構築」に関する調査結果を利用するに当たっての注意点を教えて下さい。」を更新しました。
2019.12.17
代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます”困った社員”への対処法」と題する講演を行いました。（日経ビジネス）
2019.12.17
講演・著作に「職場を悩ます”困った社員”への対処法」を掲載しました。
2019.10.30
講演・著作に「職場を悩ます”困った社員”への対処法」を掲載しました。
2019.10.30
代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます”困った社員”への対処法」と題する講演を行いました。（日経ビジネス）
2019.10.29
講演・著作に「職場を悩ます”困った社員”への対処法」を掲載しました。
2019.10.29
代表弁護士藤田進太郎が「職場を悩ます”困った社員”への対処法」と題する講演を行いました。（日経ビジネス）
2019.10.3
労働問題ＦＡＱ「転勤命令違反を理由とした懲戒解雇の有効性が争われた場合，主に何が問題となりますか？」を更新しました。
2019.10.2
労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇と退職金不支給の関係について，教えて下さい。」を更新しました。
2019.10.1
労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇・諭旨解雇・諭旨退職等の退職の効果を伴う懲戒処分を検討する際の注意点を教えて下さい。」を更新しました。
2019.9.30
労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇の懲戒権濫用の有無を判断する際，どのような要素が考慮されますか？」を更新しました。
2019.9.29
労働問題ＦＡＱ「社員の非違行為が就業規則に定める懲戒解雇事由に該当する場合であっても，懲戒解雇が無効となることがありますか？」を更新しました。
2019.9.28
労働問題ＦＡＱ「まずは戒告処分をしてみて，反省の色が見られないようなら，同じ事実を理由として懲戒解雇しようと思うのですが，問題ないでしょうか？」を更新しました。
2019.9.27
労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇したい事案において，普通解雇すれば有効となりそうなのですが，懲戒解雇した場合には無効となるリスクがそれなりに高い場合，どのように解雇すればいいでしょうか？」を更新しました。
2019.9.26
労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇を通知した場合に，懲戒解雇の意思表示は，同時に普通解雇の意思表示でもあるという主張は認められますか。」を更新しました。
2019.9.25
労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇した時点で既に存在していたものの使用者に判明しておらず，当初は懲戒理由とされていなかった非違行為が後から判明した場合，懲戒解雇の有効性を根拠付ける理由とすることはできますか？」を更新しました。
2019.9.24
講演著作に企業内研修「労務管理対策セミナー」を掲載しました。
2019.9.24
代表弁護士藤田進太郎が「労務管理対策セミナー」と題する企業内研修を行いました。
2019.9.24
労働問題ＦＡＱ「就業規則がなくても懲戒解雇することはできますか？」を更新しました。
2019.9.23
労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇の有効性を判断する際の検討項目を教えて下さい。」を更新しました。
2019.9.22
労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇とはどのような解雇のことをいうのですか？」を更新しました。
2019.9.21
労働問題ＦＡＱ「勤務態度が悪く，能力も極端に低い社員を解雇しようと思うのですが，勤務態度が悪いだとか能力が低いだとか伝えると角が立ってしまいます。そこで，会社の事業縮小に伴う整理解雇ということにしようと思っているのですが，いかがでしょうか？」を更新しました。
2019.9.20
労働問題ＦＡＱ「整理解雇に臨むスタンスとしては，どのように考えていますか？」を更新しました。
2019.9.19
労働問題ＦＡＱ「④手続の相当性については，どのようなことを検討する必要がありますか？」を更新しました。
2019.9.18
労働問題ＦＡＱ「③人選の合理性については，どのようなことを検討する必要がありますか？」を更新しました。
2019.9.17
労働問題ＦＡＱ「②解雇回避努力については，どのようなことを検討する必要がありますか？」を更新しました。
2019.9.16
労働問題ＦＡＱ「①人員削減の必要性については，どのようなことを検討する必要がありますか？」を更新しました。
2019.9.15
労働問題ＦＡＱ「整理解雇が解雇権の濫用に当たるかどうかは，どのような要素を考慮して判断されますか？」を更新しました。
2019.9.14
労働問題ＦＡＱ「整理解雇は，普通解雇（狭義）や懲戒解雇と比較して，有効となりやすいですか，無効となりやすいですか？」を更新しました。
2019.9.13
労働問題ＦＡＱ「整理解雇が有効となるかどうかを判断する際に検討する事項は，どのようなものですか？」を更新しました。
2019.9.12
労働問題ＦＡＱ「整理解雇とはどういった解雇のことをいうのですか？」を更新しました。
2019.9.11
労働問題ＦＡＱ「普通解雇の有効性が争われやすいのは，どのような場面ですか？」を更新しました。
2019.9.9
労働問題ＦＡＱ「普通解雇に客観的に合理的な理由があるというためには，どのような事情が必要となりますか？」を更新しました。
2019.9.8
労働問題ＦＡＱ「解雇権の濫用（労契法１６条）に当たるかどうかを判断する際には，どういった事情を検討することになりますか？」を更新しました。
2019.9.7
労働問題ＦＡＱ「解雇権を濫用するとどうなりますか？」を更新しました。
2019.9.6
労働問題ＦＡＱ「普通解雇した時点で既に存在していたものの使用者に判明しておらず，当初は解雇理由とされていなかった事実が後から判明した場合，後から普通解雇事由として追加主張することはできますか？」を更新しました。
2019.9.6
代表弁護士藤田進太郎が「労組法上の労働者性(コンビニオーナーを中心に)」と題する講演を行いました。（日本経済団体連合会）
2019.9.6
講演・著作に「労組法上の労働者性(コンビニオーナーを中心に)」を掲載しました。
2019.9.5
労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇事由に該当することを理由として普通解雇することはできますか？」を更新しました。
2019.9.4
労働問題ＦＡＱ「懲戒解雇事由に該当する事実が存在する場合であっても，懲戒解雇せずに普通解雇することはできますか？」を更新しました。
2019.9.3
労働問題ＦＡＱ「就業規則に規定する普通解雇事由以外の理由に基づき，普通解雇することはできますか？」を更新しました。

弁護士法人四谷麹町法律事務所

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