ワード：「試し出社」
「復職可」という診断書のみで復職を認めてはいけない理由
動画解説
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この記事の要点
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「復職可」という診断書は「日常生活に支障がない程度の回復」を意味することが多く、職場で求められる業務遂行能力の回復を保証するものではない
主治医は職場の仕事内容・業務強度を直接知らない。「復職可」は医学的な観点からの回復度合いの判断であり、「その仕事……
復職判断の正しい手順
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FOR COMPANY OWNERS
復職判断の正しい手順。
「復職可」診断書だけで
復職を認めてはならない理由を解説します。 休職中の社員から「復職可」旨の主治医の診断書が提出されたとしても、これを受けて直ちに復職を認めることは、本人の再休職及び体調悪化を招き、結果的に本人・周……
「復職可」診断書だけで
復職を認めてはならない理由を解説します。 休職中の社員から「復職可」旨の主治医の診断書が提出されたとしても、これを受けて直ちに復職を認めることは、本人の再休職及び体調悪化を招き、結果的に本人・周……
体調不良・メンタル不調の社員対応
FOR COMPANY OWNERS
体調不良・メンタル不調の社員対応。
本人と周囲の社員を守るために、
会社側専門弁護士が実務を解説します。 体調不良やメンタル不調の社員が生じた場合、会社経営者は、賃金や雇用継続の論点の前に、使用者としての安全配慮義務を果たす責任を負います。他方、対応を誤れば、周囲で頑張っている社員に過重な負担が及び、職場の秩序……
本人と周囲の社員を守るために、
会社側専門弁護士が実務を解説します。 体調不良やメンタル不調の社員が生じた場合、会社経営者は、賃金や雇用継続の論点の前に、使用者としての安全配慮義務を果たす責任を負います。他方、対応を誤れば、周囲で頑張っている社員に過重な負担が及び、職場の秩序……
「就労可能」と記載された主治医の診断書を提出して復職したのに、仕事ができない。
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"headline": "「就労可能」診断書があっても仕事ができない社員への対応｜復職判断のリスクと実務",
"description": "主治医の診断書と実態が乖離している場合の復職対応、安全配慮義務、休職命令の出……
休職期間満了ギリギリで復職を求めてくる。
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動画解説
[youtube]BrkOb0DJcaU[/youtube]
1. 休職期間満了ギリギリで復職を求めてくる社員はなぜ多いのか
休職期間の満了日が迫ったタイミングで、突然「復職したい」「復職可能との診断書が出た」と申し出てくる社員は、決して珍しい存在ではありません。会社経営者としては、「なぜもっと早く相談しなかったのか」と違和感を覚える場面でもあります……