ワード:「解雇回避努力」
配置転換
FOR COMPANY OWNERS
能力不足社員の配置転換。
適材適所の実現と解雇回避努力を、
会社側専門弁護士が解説します。 能力不足は絶対的な能力の低さではなく、「仕事との適性のミスマッチ」であることが少なくありません。配置転換は、本人の才能を発揮できる職務への異動を通じて解決を図る選択肢であると同時に、解雇回避努力として法的にも重要な意味を持ち……
適材適所の実現と解雇回避努力を、
会社側専門弁護士が解説します。 能力不足は絶対的な能力の低さではなく、「仕事との適性のミスマッチ」であることが少なくありません。配置転換は、本人の才能を発揮できる職務への異動を通じて解決を図る選択肢であると同時に、解雇回避努力として法的にも重要な意味を持ち……
能力不足社員の解雇
FOR COMPANY OWNERS
能力不足の社員は解雇できるか。
採用段階から解雇まで、
会社側専門弁護士が実務を解説します。 能力不足の社員を雇用し続けることは、周囲の社員に過重な負担を生じさせ、職場全体の生産性や士気を低下させる要因となります。会社経営者としては、能力不足を理由とした対応の要否及び当否を適切に判断し、会社を守るための措置を講……
採用段階から解雇まで、
会社側専門弁護士が実務を解説します。 能力不足の社員を雇用し続けることは、周囲の社員に過重な負担を生じさせ、職場全体の生産性や士気を低下させる要因となります。会社経営者としては、能力不足を理由とした対応の要否及び当否を適切に判断し、会社を守るための措置を講……
5年以上教育指導しても、パフォーマンスが期待レベルに遠く及ばない。
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動画解説
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1. 5年以上教育指導しても成果が出ない社員が抱える経営問題
5年以上にわたり教育や指導を続けてきたにもかかわらず、期待される成果が出ない社員がいる場合、会社経営者としては大きな悩みを抱えることになります。「ここまで面倒を見てきたのに、なぜ改善しないのか」「これ以上続ける意味があるのか」と……
整理解雇に臨むスタンスとは?合意退職を中心に据えるべき理由を会社側弁護士が解説
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"headline": "整理解雇に臨むスタンスとしては、どのように考えていますか?",
"description": "整理解雇に臨む会社側弁護士のスタンスを解説。丁寧な説明と退職条件の提示による合意退職を中心に据え、整理解雇はあくまで合意退職が成立しな……
整理解雇の②解雇回避努力とは?具体的な措置の種類と記録の重要性を会社側弁護士が解説
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"headline": "整理解雇の②解雇回避努力とは?検討すべき措置と記録の重要性を会社側弁護士が解説",
"description": "整理解雇の4要素の一つ「解雇回避努力」について会社側弁護士が解説。具体的な解雇回避措置の種類(希望退職募集・配……
整理解雇の①人員削減の必要性とは?検討すべきことと実務上の注意点を会社側弁護士が解説
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"description": "整理解雇の4要素の一つ「人員削減の必要性」について会社側弁護士が解説。必要性の判断水準・経営判断の尊重と限界……
整理解雇が解雇権濫用に当たるかの判断要素とは?4要素と最低限の対応を会社側弁護士が解説
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"headline": "整理解雇が解雇権の濫用に当たるかどうかは、どのような要素を考慮して判断されますか?",
"description": "整理解雇が解雇権濫用(労働契約法16条)に当たるかどうかは、整理解雇の4要素(①人員削減の必要性②解雇回避努力……
整理解雇とは何か?定義・普通解雇との違い・4要素の概要を会社側弁護士が解説
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"headline": "整理解雇とはどういった解雇のことをいうのですか?",
"description": "整理解雇とは使用者側の経営上の理由による解雇であり、業績不振・事業場閉鎖・企業経営の合理化等が典型例です。普通解雇(狭義)・懲戒解雇との違い……