ワード：「時季変更権」
横領発覚と同時に年休を消化して退職すると言い出す社員には、どのように対処すればよいですか。
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"name": "有給休暇を使わせないよう時季変更権を行使できますか。",
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業務に支障が生じるのに部下の年休取得を認める。
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動画解説
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1. 業務に支障が出るのに年休取得を認める管理職が生む経営リスク
業務に明らかな支障が生じる状況で、管理職が部下の年次有給休暇取得を安易に認めてしまうと、会社経営上、見過ごせないリスクが発生します。これは単なる現場運営の問題ではなく、経営判断に直結する問題です。
まず実務面では、業務の……
ストライキ目的の一斉有給取得は拒否できますか。
この記事の結論
1
ストライキ目的の一斉有給取得は「年次休暇に名を借りた同盟罷業」であり賃金支払い不要
形式が有給休暇申請でも、事業の正常な運営を阻害する目的で一斉に行われる場合は実質がストライキ（同盟罷業）です。最高裁（白石営林署事件・国鉄郡山工場事件・昭和48年3月2日）により賃金支払義務はなく、ノーワーク・ノーペイの原則が適用されます。
……
パートの有給休暇の付与日数は、どうなりますか。
この記事の結論
1
パート・アルバイトにも有給付与は法的義務
正社員との違いは付与日数（比例付与）だけであり、付与すること自体は必須です。「パートには有給がない」という運用は誤りであり、是正が必要です。
2
週の所定労働日数に応じた正確な日数管理が必要
週1日勤務であっても有給は発生します。比例付与表に基づき、勤続年数や出勤率に応……
年次有給休暇の時季変更権は、どのような場合に行使できますか。
この記事の結論
1
年次有給休暇は労働者の時季指定が原則
年次有給休暇は、労働者が取得時季を指定して取得するのが原則です（労基法39条5項）。会社が一方的に取得日を決めたり自由に変更させたりできる制度ではありません。
2
時季変更権は「事業の正常な運営を妨げる場合」に限り行使できる
使用者が時季変更権を行使できるのは、労働者が指定……
退職前に全日の年休取得を申請された場合の対応について教えてください。
この記事の結論
1
退職前の全日年休申請は原則として拒否できない。年休は会社の承認を要しない法定権利
「退職予定者だから」「引継ぎが終わっていないから」という理由だけで、年休取得を当然に拒否できるわけではありません。
2
退職予定者への時季変更権行使は極めて困難。現実的な対応は退職日変更や買上げの合意
退職日を超えての時季変更はで……
