ワード：「客観的合理的理由」
FOR COMPANY OWNERS
問題社員の解雇。
トラブル回避とタイミングを、
会社側専門弁護士が体系的に解説します。 問題社員の解雇は、進め方次第で会社が勝つか負けるかが決まる、極めて慎重な対応が求められる場面です。「30日前に予告すれば解雇できる」「労基署で相談したから大丈夫」「試用期間14日以内なら自由」──こうした典型的誤解のまま解雇に踏……
トラブル回避とタイミングを、
会社側専門弁護士が体系的に解説します。 問題社員の解雇は、進め方次第で会社が勝つか負けるかが決まる、極めて慎重な対応が求められる場面です。「30日前に予告すれば解雇できる」「労基署で相談したから大丈夫」「試用期間14日以内なら自由」──こうした典型的誤解のまま解雇に踏……
労契法19条により雇止め制限が認められるかどうかを判断する際のポイントを教えて下さい。
{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"労契法19条により雇止め制限が認められるかどうかを判断する際のポイントを教えて下さい。","description":"労契法19条による雇止め制限の判断ポイントを会社側弁護士が解説します。①実質無期または合理的期待があるか（19条1号・2号の該当性）と②雇止めに客観的合理……
退職勧奨に応じない社員を解雇できるか？不当解雇を避けるための必須知識
{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"退職勧奨に応じない社員を解雇できるか？不当解雇を避けるための必須知識","description":"退職勧奨を拒否されたことは法律上の解雇理由にならないことを会社側弁護士が解説します。解雇を有効とするための客観的合理的理由と社会的相当性（労契法16条）の2要件・拒否後……
退職勧奨より解雇した方が話が早い？会社が負う「不当解雇」の膨大なリスクと回避策
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"headline": "退職勧奨より解雇した方が話が早い？会社が負う「不当解雇」の膨大なリスクと回避策",
"description": "「解雇すれば話が早い」という発想の危険性を会社側弁護士が解説します。解雇失敗時の高額バックペイリスク・退職届が会社……
勤務態度が悪い問題社員を解雇する際に考慮すべき点を教えて下さい。
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"headline": "勤務態度が悪い問題社員を解雇する際に考慮すべき点を教えて下さい。",
"description": "勤務態度が悪い問題社員の解雇（普通解雇・懲戒解雇）に際して考慮すべき点を会社側弁護士が解説します。就業規則の解雇事由該当性・解雇……
労基署に相談してから解雇すれば、裁判にも勝てますよね？
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"headline": "労基署に相談してから解雇すれば、裁判にも勝てますよね？",
"description": "労基署への相談と裁判での解雇有効性の関係を会社側弁護士が解説します。解雇の有効性を最終的に判断する権限は裁判所にあり労基署にはありません。……
解雇に踏み切るタイミングを教えて下さい。
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"headline": "解雇に踏み切るタイミングを教えて下さい。",
"description": "解雇に踏み切るタイミングを会社側弁護士が解説します。解雇が有効であることを証拠により立証できるようになってから踏み切るのが原則です。客観的合理的理由の事……
問題社員を解雇する際の注意点のうち、最初に理解すべきものを教えて下さい。
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"headline": "問題社員を解雇する際の注意点のうち、最初に理解すべきものを教えて下さい。",
"description": "問題社員を解雇する際に最初に理解すべき注意点を会社側弁護士が解説します。解雇には「客観的に」合理的な理由が必要であり、主……
試用期間満了前に本採用拒否（解雇）することはできますか？
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"description": "試用期間満了前の本採用拒否（解雇）の可否を会社側弁護士が解説します。客観的合理的理由があれば可能ですが立証の困難さと紛争リスクがあり……
試用期間中の社員は通常よりも緩やかな基準で本採用拒否（解雇）できますよね？
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"description": "試用期間中の社員の本採用拒否が通常の解雇より緩やかな基準で認められるかを会社側弁護士が解説します。三菱樹脂事件最高……
就業規則の懲戒解雇事由に該当しても懲戒解雇が無効になる？懲戒権濫用法理を会社側弁護士が解説
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"headline": "社員の非違行為が就業規則の懲戒解雇事由に該当しても懲戒解雇が無効になることはある？会社側弁護士が解説",
"description": "就業規則の懲戒解雇事由に該当する行為があっても懲戒解雇が無効になる場合を会社側弁護士が解説。……
普通解雇の客観的合理的理由とは？証拠の重要性と証明方法を会社側弁護士が解説
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"headline": "普通解雇に客観的に合理的な理由があるというためには、どのような事情が必要となりますか？",
"description": "普通解雇の客観的合理的理由が認められるために必要な事情を会社側弁護士が解説。「労働契約を終了させなけれ……
