ワード：「合意退職」
有期契約労働者を契約期間満了前に普通解雇できますか。
この記事の結論
1
「やむを得ない事由」があれば契約期間満了前に解雇できるが、正社員の解雇基準より厳格
民法628条・労働契約法17条1項に基づきます。有期契約は「少なくとも契約期間中は雇用を継続する」という約束を内包しているため、期間途中での解雇には通常の解雇より厳格な要件が求められます。
2
実務上の推奨は合意退職の追求か契約期……
試用期間満了前の本採用拒否（解雇）は認められますか。
この記事の結論
1
法的には可能だが、客観的合理性の立証判断が甘くなりやすく紛争を誘発しやすいという実際上の問題がある
「もう無理だ」という気持ちが先走り、証拠として通用する事実が十分に積み重なっていない段階で踏み切ってしまうリスクがあります。試用期間途中の本採用拒否は本人の不満・怒りを増幅させやすい傾向にあります。
2
推奨対応：……
整理解雇に臨む際のスタンスとは何ですか。合意退職を中心に据えるべき理由について教えてください。
この記事の結論
1
整理解雇は合意退職が成立しない場合の「例外的手段」。合意退職の追求を中心に据えることが基本スタンス
丁寧な説明と退職条件への配慮により合意退職（希望退職募集・退職勧奨）を目指すことを優先し、整理解雇は誠意ある交渉によっても合意退職が成立しない場合に限定して実施するというスタンスが重要です。
2
合意退職の優先は解……
