ワード：「労働基準法19条」

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患発症の原因が長時間労働、セクハラ、パワハラ等の業務に起因する労災であることが判明した場合、休職期間満了退職の効力はどうなりますか。","description":"精神疾患の業務起因性が認められた場合の休職期間満了退職の効力を会社側弁護士が解説します。私傷病を理由と……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "業務災害で休業中の社員に退職勧奨はできる？解雇制限（労基法19条）と実務上の注意点", "description": "労災休業中の社員への退職勧奨の可否を会社側弁護士が解説します。退職勧奨自体は法律上禁止されていませんが、強引な……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "普通解雇の有効性が争われやすいのは、どのような場面ですか？", "description": "普通解雇の有効性が争われやすい場面を会社側弁護士が解説。裁判例上最も多い試用期間中の本採用拒否のほか、能力不足解雇・勤務態度不良解……