問題社員、懲戒処分、減給、解雇、退職、残業代、労働審判、団体交渉、労働問題の相談は弁護士法人四谷麹町法律事務所

日時：２０１６年１０月２１日（金）１３：３０～１５：３０
場所：岡山県岡山市北区丸の内２－６－３０　岡山県立図書館　多目的ホール
講座名：改正労働者派遣法のポイントと企業の対応策
　～　無期雇用派遣労働者の労働者派遣契約，有期雇用派遣労働者の労働者派遣契約，請負・業務委託契約等の使い分け（メリット・デメリットの検討）～
内容
１．労働者派遣法制定及び改正の経緯
２．改正労働者派遣法のポイント
３．改正労働者派遣法に対する企業の対応策
主催：岡山県社会保険労務士会

日時：２０１６年９月３０日（金）１３：３０～１７：００
場所：長野県松本市中央１−２３−１　松本商工会議所
内容
１．有期契約社員（嘱託社員等）と無期契約社員（正社員）との賃金格差を争われた裁判例解説
２．労働契約法第２０条とは
３．有期契約社員との労働条件設定の注意点など
４．定額（みなし）残業代制に関する近時の裁判例
５．定額（みなし）残業代制のリスク
６．定額（みなし）残業代制を定める条項の具体的検討など
主催：松本労務協会

日時：２０１６年６月２７日（月）１５：００～１７：００
場所：東京都新宿区高田馬場１－３１－１８　高田馬場センタービル３階
講座名：定額残業代の適切な運用に向けた対策
　　～どのような制度であれば認められるのか，運用方法・リスク管理とは～
主催：労働開発研究会

日本法令（２０１６年５月発売）　Amazon

　現実の残業時間にかかわらず一定額の残業代を支払う「定額残業代制」を採用している企業は数多く存在します。しかし，近時，濫用的な定額残業代制に対する批判が高まるとともに，定額残業代制を否定する裁判例が相次いでいます。そこで，本DVDでは，近時の判例を確認しながら，割増賃金の法的性格を踏まえた上で，定額残業代制をどのように導入・運用し，リスク管理していけばいいのかを解説しています。

「ビジネスガイド」 ２０１６年６月号，日本法令（２０１６年５月１０日出版）
　「歩合給制」は，営業社員やタクシー運転手などを中心に導入されていますが，歩合給を含めた賃金設計は非常に難しく，使用者が意図した法的効果が実現できない事例が散見されます。そこで，本稿では，歩合給制に関し，筆者が顧問先企業等から質問を受けることが多く，法的紛争になりやすい，①歩合給請求，②最低賃金，③保障給，④残業代，⑤年次有給休暇の問題について，裁判例・通達を踏まえ解説しています。

共著，労働調査会（２０１６年４月１５日出版）

　テックジャパン事件最高裁判決以降，定額残業制の裁判例が混迷を深めるなか，定額残業制の裁判例を詳細に分析し，「残業代のダブルパンチ」に遭わないための定額残業制の適切な運用実務を紹介しています。その他，裁量労働制，管理監督者など労働時間法制に関する重要な点についても，裁判例を交えて解説しています。最近の労働時間法制の実務の把握に最適な一冊です。

日時：２０１６年３月４日（金）１４：３０～１６：３０
場所：茨城県水戸市笠原町９７８－２５　茨城県開発公社ビル
内容
１　注意するとパワハラだと言って指導に従わない。
２　金銭を着服・横領したり出張旅費や通勤手当を不正取得したりする。
３　解雇していないのに解雇されたと主張する。
４　勝手に残業して残業代を請求する。
５　残業代込の給料という約束で入社したのに残業代を請求する。
対象：社長，取締役または管理職等
主催：社会保険労務士法人人事サポート・中小企業賃金労務研究会

日時：２０１６年２月１７日（水）１３：００～１７：００
場所：東京都千代田区霞が関１丁目１番３号　弁護士会館２階　講堂「クレオ」
　　　（全国各地の弁護士会にライブ中継いたします。）
主催：日本弁護士連合会

共著，中央経済社（２０１６年１月２５日出版）

　急増する企業のメンタルヘルス問題は，精神疾患という医学的な領域と，労働契約という法的な領域が，複雑に絡み合います。
　それぞれの分野をプロフェッショナルとする産業医と弁護士が，精神疾患の特徴や，社員がメンタルヘルス不調になった際の休職・復職時の対応を解説しています。

「経営法曹」第１８７号，経営法曹会議（２０１５年１２月２０日発行）

討論　第１１２回経団連労働法フォーラム
２日目　討論の部「労働者派遣法改正法案のポイントと対応策」
派遣期間制限に関する経過措置について