裁判では、転勤命令の有効性について、主に次の2点について検討され、判断されると考えます。
①　使用者が労働者に対して転勤命令権を有しているかどうか
②　使用者が転勤命令権を有しているとしても、その権限行使が権利濫用（労働契約法3条5項）にあたらないかどうか