労働問題ＦＡＱ「採用面接時に能力が低い応募者だということが判明した場合であっても，雇用確保に貢献し，就職できない応募者にチャンスを与える意味で採用し，試用期間中の勤務状況から役に立つ人材と判断できたら本採用拒否せずに雇い続けるというやり方をどう思いますか？」を更新しました。
Copyright © 問題社員、労働審判、残業代トラブルの対応、経営労働相談 ｜ 弁護士法人四谷麹町法律事務所 All Rights Reserved.
