ワード：「雇止め」

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"有期契約労働者の契約期間が満了したことを理由として辞めてもらう場合でも、トラブルになるリスクはありますか。","description":"有期契約労働者の雇止めトラブルリスクを会社側弁護士が解説します。労契法19条（雇止め法理の制定法化）の要件を満たす場合は契約期間満了で……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": ["Article", "FAQPage"], "headline": "本採用拒否は解雇と同じ扱い？試用期間・有期契約で辞めてもらう方法の法的リスクを弁護士が解説", "description": "試用期間中の本採用拒否は、法的には「解雇」に該当します。有期労働契約を試用期間代……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "民法628条と労契法17条1項の関係を教えて下さい。", "description": "民法628条と労働契約法17条1項の関係を会社側弁護士が解説します。労契法17条1項の強行法規性・「やむを得ない事由」なし合意の無効・契……