ワード：「雇い止め」

[toc] この記事の要点 有期契約労働者にも試用期間を設けることは可能ですが、試用期間中であっても「やむを得ない事由」なしの解雇はできません。試用期間中解雇可能の規定も無効です。 労契法17条1項は強行法規であり、有期契約の試用期間中であっても「やむを得ない事由」がなければ解雇できません。試用期間中に解雇できる旨の就業規則規定・合意も無効です。問題がある場合は合意退職か契約期間……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": ["Article", "FAQPage"], "headline": "本採用拒否は解雇と同じ扱い？試用期間・有期契約で辞めてもらう方法の法的リスクを弁護士が解説", "description": "試用期間中の本採用拒否は、法的には「解雇」に該当します。有期労働契約を試用期間代……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "民法628条と労契法17条1項の関係を教えて下さい。", "description": "民法628条と労働契約法17条1項の関係を会社側弁護士が解説します。労契法17条1項の強行法規性・「やむを得ない事由」なし合意の無効・契……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "有期契約労働者を契約期間満了前に普通解雇することはできますか？", "description": "有期契約労働者（パート・アルバイト・契約社員等）を契約期間満了前に普通解雇する可否を会社側弁護士が解説します。民法628条の「……