ワード：「承諾みなし」

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"労契法19条の適用により雇止めが制限された場合、どのような法律効果が生じるのですか。","description":"労契法19条の適用による雇止め制限の法律効果を会社側弁護士が解説します。使用者は従前の有期労働契約の労働条件と同一の条件で申込みを承諾したものとみなされます……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"労契法19条で、有期労働契約者による有期労働契約の更新または締結の申込みが新たに要件として規定されたのは、どうしてですか。","description":"労契法19条で更新・締結の申込みが要件とされた理由を会社側弁護士が解説します。従来の雇止め法理（解雇権濫用の類推適用）……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"労契法19条は、従来の雇止め法理と同じ内容と考えてよさそうですか。","description":"労契法19条と従来の雇止め法理の関係を会社側弁護士が解説します。厚労省通達では内容・適用範囲を変更しないと説明されていますが、法的構造は異なります。従来は解雇権濫用の類推適用……