ワード：「パワハラ対策」
「仕事」を真面目にやっているという認識で パワハラまがいの言動を繰り返す。
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"name": "本人は「良かれと思って（指導として）」厳しく言っている場合でも、処分は可能ですか？",
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単なる業務指示にも過剰反応し自己否定や怒りを抑えられない。
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動画解説
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1. 単なる業務指示に過剰反応する社員の特徴とは
会社経営者の皆様の中には、「強く叱ったわけでもないのに、なぜそこまで反応するのか」と感じた経験をお持ちの方もいらっしゃるでしょう。単なる業務指示、たとえば「ここはこう修正してください」「次回はこの手順でお願いします」といった通常の指示に対し……
手取り足取り指導することを要求し、対応が遅れるとクレームをつける。
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動画解説
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1. 手取り足取り指導を要求する社員が増えている背景
近年、「具体的に何をすればよいのか一から十まで教えてほしい」「少しでも対応が遅れると不満を表明する」といった社員対応に悩む会社経営者が増えています。かつてであれば、ある程度の抽象的な指示でも自ら考えて動く人材が一般的でし……
注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない。
動画解説
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本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
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「相手がパワハラだと感じたらパワハラになる」という理解は誤りであり、業務上必要かつ相当……
業務知識が多くて傲慢。
動画解説
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本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
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業務知識が多い社員が傲慢になる背景には「その人しかできない仕事」という属人化の環境があ……
