ワード：「コンプライアンス」
自分は平気だからセクハラではないと言って譲らない。
動画解説
[youtube]OmmcP8evvZs[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
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本人が「平気です」と述べているという一点だけで、セクハラではないと断定することはできな……
厳しい指導に耐えられない。
動画解説
[youtube]QIVAh5DZhng[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
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厳しい指導は直ちにパワーハラスメントになるわけではなく、業務上の必要性があり方法が社会……
誹謗中傷メールを会社内外に送信する。
動画解説
[youtube]67K8siqIesE[/youtube]
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この記事の結論
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誹謗中傷メールが発覚した際、まず優先すべきは被害の拡大防止と証拠の確保であり、懲戒処分……
ハラスメントの申告事実を後から追加してくる。
動画解説
[youtube]noTr8V6LUag[/youtube]
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この記事の結論
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懲戒処分は被害者の感情を満たすための制度ではなく企業秩序を維持するための統治行為であり……
注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない。
動画解説
[youtube]rAoK2c364t0[/youtube]
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この記事の結論
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「相手がパワハラだと感じたらパワハラになる」という理解は誤りであり、業務上必要かつ相当……
会社の金銭・備品等を着服したり、通勤手当等を不正受給する
動画解説
[youtube]WHY_icfD2Lo[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
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横領や不正受給は特定の社員の資質だけで生じるものではなく、職場環境や管理体制の影響を強……
指導票は是正勧告書とどのように違い、放置するとどのようなリスクがありますか。
この記事の結論
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是正勧告書との違い：是正勧告は「明確な違反」への命令。指導票は「望ましい運用」への行政指導であり、現時点では即座に違法とはいえないが改善が望ましい事項に関するもの
「違反ではないから問題ない」という発想は危険です
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拘束力はないが放置厳禁：無視し続けると、次回の調査で「悪質」とみなされ、是正勧告や送検等の厳しい……
