ワード：「試用期間 解雇」
試用期間中の社員であれば、自由に本採用拒否（解雇）できますよね？
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"headline": "試用期間中の社員であれば、自由に本採用拒否（解雇）できますよね？",
"description": "試用期間中の社員の本採用拒否（解雇）の可否を会社側弁護士が解説します。試用期間中でも自由に解雇できるわけではなく、三菱樹脂事件最高裁判決が示……
試用期間の法的性格を教えて下さい。
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"headline": "試用期間の法的性格を教えて下さい。",
"description": "試用期間の法的性格を会社側弁護士が解説します。三菱樹脂事件最高裁大法廷判決の判断基準・解約権留保付き雇用契約の意味・本採用拒否が解雇に当たるという法的位置づけ……
試用期間とは何ですか？定義・法的性格・実務上の注意点を会社側弁護士が解説
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"headline": "試用期間とは何ですか？定義・法的性格・実務上の注意点を会社側弁護士が解説",
"description": "試用期間の定義・法的性格・実務上の注意点を会社側弁護士が解説します。試用期間は正社員としての適格性を判断するための期間であり、法律上……
普通解雇の有効性が争われやすい場面とは？試用期間・能力不足・傷病解雇を会社側弁護士が解説
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"headline": "普通解雇の有効性が争われやすいのは、どのような場面ですか？",
"description": "普通解雇の有効性が争われやすい場面を会社側弁護士が解説。裁判例上最も多い試用期間中の本採用拒否のほか、能力不足解雇・勤務態度不良解雇・メンタル疾患……
解雇予告義務が適用されない労働者とは？労基法21条の例外と実務上の注意点
この記事の結論
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解雇予告義務の適用除外は4類型（労基法21条）。いずれも「一定期間超えると適用除外が消滅」する
日雇労働者（1か月超で適用）・2か月以内の有期契約者（期間超過で適用）・季節的業務従事者（4か月超で適用）・試用期間中（14日超で適用）の4類型です。形式的な契約区分だけで判断せず、実際の使用期間を確認することが重要です。
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