ワード：「自宅待機」

動画解説 [youtube]DYETuHG23Ys[/youtube] この記事の要点 ✓ 最も大事なのは放置しないこと。証拠が揃うのを待つ前に、まず嫌がらせを止めるために動く 動くことと処分することは別。「証拠が揃っていないから聞き取りもできない」というのは本末転倒である ✓ 放置は「黙認された」という誤解を生み、社員の信頼を……

  FOR COMPANY OWNERS パワハラ加害者と
疑われる管理職への
対応を解説します。 部下から「あの管理職のパワハラで困っている」という訴えが寄せられたとき、経営者は難しい判断を迫られます。加害者本人に事情を聞いても「そんなことはしていない」としらばくれる、注意指導すると管理職のモチベーションが下がるのではないかと懸念する、証拠が不十分で……

動画解説 [youtube]bh3VXaDpjpQ[/youtube] 本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。 この記事の結論 1 社員の私生活は原則として会社の支配・管理の外にあり、刑事事件を起こしたという事実だけで……

この記事の結論 1 自宅待機の労働時間性は待機中の拘束の程度（行動制限・呼び出し頻度等）で判断する 外出制限なく自由に過ごせる場合は「高度に労働から解放」として否定（大道工業事件）。制服着用義務・厳格な出動時間制限等の拘束が強い場合は肯定（大星ビル管理事件）。 2 携帯電話の実際の対応時間は労働時間、待機時間は原則として労働時間に該……