ワード：「紛争解決」

この記事の結論 1 労働委員会は集団的労使紛争・不当労働行為を扱う 労働委員会は、労働組合と会社の間の集団的労使関係を扱う行政委員会です。不当労働行為の審査・救済命令や、労働争議の調整を行います。労働組合が関与する紛争で関わる可能性があります。 2 労働局は個別労働紛争を扱い、相談・助言指導・あっせんを行う 都道府県労働局は、解雇……

この記事の結論 1 異議申立ては「正しさの証明」ではなく「コストの比較衡量」 異議を申し立てれば通常訴訟へ移行しますが、「判決による支払額の減少見込み」が「追加の弁護士費用・労務コスト」を上回らなければ、経営上の合理性は乏しいといえます。 2 代理人弁護士が慎重な場合は、その意見を重く受け止める 弁護士が異議に慎重である場合、それ……

この記事の結論 1 通常は第1回より短いが、調停成立を目指す場面では長時間になることがある 双方の合意が整っていれば30分足らずで終わることもありますが、金額交渉が続く場合は2時間を超えることもあります。実務上2時間30分程度を要したケースもあります。 2 万全を期すなら2〜3時間分の枠を確保しておく 「第2回だから短い」と考えて……

この記事の結論 1 申立書到達後の実質的な準備期間は約2か月 申立書が会社に届いた時点から、事実関係の整理・資料収集・方針決定を並行して進める必要があります。 2 準備は申立書到達後すぐに開始することが必要 事実確認・証拠収集・和解案の検討を短期間で行う必要があるため、受領後すぐに使用者側弁護士に相談することが重要です。 ……