ワード：「産業医 面談」

動画解説 [youtube]nn2QNLniTH0[/youtube] この記事の要点 ✓ この問題は会社・本人・周囲の社員すべてにとってマイナス——早期対応が最も重要 仕事ができないのに出社して給与を払い続ける状態は、戦力にならず人件費だけが発生し、周りの社員の士気も低下させ、本人の体調悪化リスクも高める。長引くほど解決が難しくなる ……

[toc] 動画解説 [youtube]H2U2tNBWiCs[/youtube]   1. まず徹底すべきは「ルールは守る」という原則 　1箱分の頭痛薬を会社に要求し、断ると怒り出す社員が現れた場合、会社経営者として最初に確認すべきことは極めてシンプルです。ルールは守るべきものであり、曲げてよいものではないという原則です。 　会社には、物品管理や福利厚生に関するルールがあり……

[toc] 動画解説 [youtube]y8P9-c7ZXMo[/youtube]   1. 体調不良による欠勤を「仮病」と決めつけてはいけない理由 　体調不良を理由に欠勤・遅刻・早退が続くと、「本当に病気なのか」「仮病ではないか」と疑念を抱くことは、会社経営者として自然な感情です。しかし、十分な根拠なく仮病と決めつけることは、極めて大きな法的リスクを伴います。 　第一に問題……