ワード：「年休」

解説動画 [youtube]HUCNjNDr4zc[/youtube] この記事の要点 ✓ 年休を使い切ること自体は権利——処分の理由にはできない 年次有給休暇の取得は法律上保障された権利。使い切ること自体を処分の理由にすることはできない。「使い切らないようにしてほしい」という発言も、権利の行使を妨げる方向の発言になるためやめるべき ……

[toc] 動画解説 [youtube]HUCNjNDr4zc[/youtube]   1. 毎年年休を使い切って欠勤する社員が生む経営上の悩み 　毎年のように年次有給休暇をすべて使い切り、その後に欠勤を繰り返す社員がいると、会社経営者としては頭を悩ませるところだと思います。欠勤が続けば業務に支障が出ますし、周囲の社員への負担も大きくなります。 　特に、人員に余裕のない会社で……

[toc] 動画解説 [youtube]chgb3NfwwRI[/youtube]   1. 業務に支障が出るのに年休取得を認める管理職が生む経営リスク 　業務に明らかな支障が生じる状況で、管理職が部下の年次有給休暇取得を安易に認めてしまうと、会社経営上、見過ごせないリスクが発生します。これは単なる現場運営の問題ではなく、経営判断に直結する問題です。 　まず実務面では、業務の……

この記事の結論 1 年次有給休暇は本来「事前申請」が原則 年次有給休暇は、労働者が取得時季を事前に指定して請求し、会社が業務調整を行うことを前提とした制度です。欠勤した後に遡って有給休暇として扱うことは、本来の運用とは異なります。 2 欠勤後の有給扱いに応じる法的義務はない 労働者から「後から有給休暇にしてほしい」と請求されても、……