ワード：「問題社員 対応」
メンタルが不安定な問題社員の対処法
動画解説
[youtube]c9RUVkD7vf0[/youtube]
この記事の要点
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レッテルを貼らない——専門医の診断なしに病名で判断しない
「あの人はアスペルガーだから」「○○だから」と病名で安心すると、思考停止に陥り実態に即した対応ができなくなる。差別にもつながりうる。個々の言動・状況を丁寧に観察して判断する
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問題社員（モンスター社員）対応の総合解説
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FOR COMPANY OWNERS
問題社員（モンスター社員）対応の総合解説。
注意指導から懲戒処分・解雇までの
実務対応を、会社側専門の弁護士が解説します。 問題社員への対応は、注意指導→懲戒処分→退職勧奨・解雇という段階を踏んで進めていくのが基本です。本ページでは、なぜ問題社員に対処しなければならないのかと……
注意指導から懲戒処分・解雇までの
実務対応を、会社側専門の弁護士が解説します。 問題社員への対応は、注意指導→懲戒処分→退職勧奨・解雇という段階を踏んで進めていくのが基本です。本ページでは、なぜ問題社員に対処しなければならないのかと……
能力が極端に低い社員の対応で最初に考えなければならないこと
動画解説
[youtube]nrBJk_LlVmY[/youtube]
この記事の要点
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「能力不足」とは絶対的な能力の低さではなく、雇用契約で予定された能力と現実のギャップのことをいう
IQや一般的な能力の話ではなく、その雇用契約で求められている能力水準を下回っているかどうかで判断する
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新卒・若手・未経験……
能力が極端に低い問題社員の対処法
動画解説
[youtube]NC432qAhK58[/youtube]
この記事の要点
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「能力不足」は絶対的な能力の低さではなく、契約で予定された能力とのギャップで判断する
月給100万円の部長職と時給1,100円のアルバイトでは、能力不足の基準がまったく異なる
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採用時点で「能力が足りないかも」と気づいて……
管理職と部下の仲が悪く、毎日のように口論を繰り返す。
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"headline": "管理職と部下が毎日のように口論する場合の対処法｜会社経営者が取るべき労務対応と組織マネジメント",
"description": "管理職と部下の口論が続く職場でのリスクと、経営者が取るべき事実確認、指導、人……
在宅勤務だと成果をあげられない。
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"name": "在宅勤務で成果が上がらない社員に対し、出社を命じることは可能ですか？",
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……
1箱分の頭痛薬を会社に要求し 断ると怒り出す。
[toc]
動画解説
[youtube]H2U2tNBWiCs[/youtube]
1. まず徹底すべきは「ルールは守る」という原則
1箱分の頭痛薬を会社に要求し、断ると怒り出す社員が現れた場合、会社経営者として最初に確認すべきことは極めてシンプルです。ルールは守るべきものであり、曲げてよいものではないという原則です。
会社には、物品管理や福利厚生に関するルールがあり……
