弁護士法人四谷麹町法律事務所代表弁護士藤田進太郎は，問題社員，残業代，雇用調整を中心とした労働分野に関し，講演・執筆活動を行っています。

日時：２０１８年５月８日（火）１３：００～１５：００
場所：顧問先企業
内容
１．出退勤
２．勤務
３．トラブル対応
４．私生活上の問題

労使紛争に詳しい弁護士に聞く
～”困った社員”を放置すると周囲の社員が辞めるリスクも～
日経トップリーダー　２０１８年５月号，日経ＢＰ社

　「労働判例」２０１８年４月１５日号，産労総合研究所

　東京地裁労働部と東京三会弁護士会の協議会に，代表弁護士藤田進太郎がメンバーとして参加しました。
　①　事件類型ごとの特徴と各類型の審理迅速化の上での和解の実情・工夫
　②　労働審判
について協議した内容が掲載されています。

日時：２０１８年２月２日（金）１３：００～１７：００
場所：大阪府大阪市北区大淀中１－１　梅田スカイビル　スペース３６Ｌタワーウエスト３６階
内容
１．欠勤・遅刻・早退が極端に多い社員への対処法
２．言動が乱暴で指導に従わない社員への対処法
３．電子メールやFacebook等で会社や上司を誹謗中傷する社員への対処法
４．注意指導するとパワハラだと騒ぎ立てる社員への対処法
５．セクハラ・パワハラ・マタハラを繰り返す社員への対処法　等
受講料：３２，０００円（一般）
主催：日経ビジネス

日時：２０１８年２月１日（木）１３：００～１７：００
場所：東京都千代田区内神田３－２４－５　エッサム神田ホール２号館
内容
１．欠勤・遅刻・早退が極端に多い社員への対処法
２．言動が乱暴で指導に従わない社員への対処法
３．電子メールやFacebook等で会社や上司を誹謗中傷する社員への対処法
４．注意指導するとパワハラだと騒ぎ立てる社員への対処法
５．セクハラ・パワハラ・マタハラを繰り返す社員への対処法　等
受講料：３２，０００円（一般）
主催：日経ビジネス

日時：２０１７年９月２５日（月）１４：００～１７：００
場所：東京都千代田区内神田３－２４－５　エッサム神田ホール２号館
内容
１．欠勤・遅刻・早退が極端に多い社員への対処法
２．言動が乱暴で指導に従わない社員への対処法
３．電子メールやFacebook等で会社や上司を誹謗中傷する社員への対処法
４．注意指導するとパワハラだと騒ぎ立てる社員への対処法
５．セクハラ・パワハラ・マタハラを繰り返す社員への対処法　等
受講料：３２，０００円（一般）
主催：日経ビジネス

「労働経済判例速報」２０１７年９月２０日号，日本経済団体連合会

「労務事情」２０１７年６月１日号，産労総合研究所

　２０１７年２月２８日，歩合給の計算にあたり，労基法３７条の割増賃金が支給されているか否かが争われた国際自動車事件について，最高裁判決（原審破棄差戻し）が出ました。同事件では，時間外労働などを行っても（例外的場面を除き）賃金が増額されないという賃金規則の有効性が問われることとなりましたが，昨今，導入企業が拡大しつつある歩合給については，残業代算定に関する考え方が混乱している例も少なくありません。そこで，本書では，国際自動車事件最高裁判決を中心に，最近の裁判例を分析し，時間外労働等を行っても（例外的場面を除き）賃金が増額されない歩合給制度にかかわる実務上の留意点を整理しました。