問題社員、懲戒処分、減給、解雇、退職、残業代、労働審判、団体交渉、労働問題の相談は弁護士法人四谷麹町法律事務所

経営法曹第１７６号

　後に正社員に雇用形態を切り替えることを念頭に置かれた契約社員（客室乗務員）の雇止めについて解雇権濫用法理の適用が否定され，同法理の類推適用の問題として処理された上で，雇止めの有効性が肯定されたものの，上司の退職勧奨を趣旨とする言動が社会通念上相当と認められる範囲を逸脱した違法な退職勧奨と認定された例です。

編集協力者，労務行政研究所編（２０１３年３月２７日出版）

　「平成２２年版 労働基準法」（労働法コンメンタール）をベースに，日常業務でよく使う事項に絞ってさらに内容を吟味し，読みやすくした特別普及版です。
　労働契約法の解説，１００を超えるＱ＆Ａを収録した“実務で使える”逐条解説です。

共著，第一東京弁護士会労働法制委員会編，労働調査会（２０１３年２月２８日出版）

　２０１３年４月１日に施行される改正労働契約法により，「5年を超えて」有期労働契約を継続した場合，有期契約労働者は，無期契約労働者へ転換することが可能になりました。
　本改正により，新たな就業規則の作成の必要性等，多くの実務上の対応が求められます。本書は，Q＆Aを用いて，本改正の内容と問題点，企業の実務上の対応策について，網羅的に詳解しています。

共著，三協法規出版（２０１３年１月２０日出版）

　近年，メンタルヘルス不調を理由とする長期欠勤や傷病休職者が増加傾向にあり，企業にとって看過できない問題となっています。
　本書では，労働法の観点から，裁判例等も踏まえ，企業の責任，私傷病休職制度の設計・運用，解雇・退職を含む人事管理上の留意点等を取り上げ，６３のＱ＆Ａ形式で解説しています。