問題社員、懲戒処分、減給、解雇、退職、残業代、労働審判、団体交渉、労働問題の相談は弁護士法人四谷麹町法律事務所

日時：２０１２年４月１７日（火）１３：３０～１７：００
場所：福岡県福岡市博多区吉塚本町９－１５　福岡県中小企業振興センター
講座名：問題社員に対する法的対応の実務
　　　～訴訟を見据えた問題社員対応のケーススタディ～
参加費：３万１５００円（税込）
主催：新社会システム総合研究所

共著，第一東京弁護士会労働法制委員会編，労働調査会（２０１２年４月１０日出版）

　高年齢者雇用に関わる近時の裁判例を分析し，再雇用基準や，高年法の私法的効力，あるべき高年齢者雇用制度など，法的問題から実務上の対応策まで，高年齢者雇用に関わる論点・対応を網羅的に詳解しています。

中央労働時報第１１４３号，２０１２年３月号

　うつ病による休職を契機として正社員からパート社員への契約切り替えがなされた労働者が，契約切り替えの合意が存在しない等として，正社員としての地位確認，差額賃金等の支払を求めた労働審判において，パート社員への契約切り替えの合意が存在しないと判断され，会社都合での合意退職，解決金の支払い，社会保険喪失日に遡った社会保険資格の回復，社会保険料の会社負担分・従業員負担分の各自負担を内容とする調停が成立した例です。

日時：２０１２年３月８日（木）１３：３０～１７：００
場所：東京都千代田区平河町１丁目５−９　厚生会館
参加費：一般　３万４６５０円（税込）
主催：企業研究会

日時：２０１２年２月２９日（水）１３：３０～１７：００
場所： 大阪府大阪市 淀川区西中島１−１２−７　ホテルコンソルト新大阪
参加費：３万４６５０円（税込）
主催：企業研究会

「ビジネスガイド」２０１２年３月号№７４４　日本法令

1　採用選考の資料収集を目的とした健康診断の可否
2　雇入れ時健康診断の結果に異常所見があることを理由とする採用内定取消しの可否
3　法定健診項目以外の項目の健診実施の可否
4　健康診断の費用負担
5　健康診断受診時間の労働時間性と賃金支払いの要否　etc