ワード：「雇用管理」

　有期契約社員の雇止めトラブルの多くは、「実質無期」または「更新への合理的期待あり」と評価されることによって生じます。これらの評価を受けないためには、日常の雇用管理において最低限の対策を講じておくことが不可欠です。 　本ページでは、実質無期・更新期待ありと評価されないための具体的な対策について、会社側・使用者側専門の弁護士が解説します。 01実質無期と評価されないための最重要対策 　実質……