ワード:「適正配置」

「相手がそう思ったらパワハラ」誤解と安易な主張への対応

  FOR COMPANY OWNERS 「相手がそう思ったらパワハラ」は
誤解です。安易な主張への
対応を解説します。 「相手がパワハラだと感じたらパワハラだ」という考え方が世間に広く流布していますが、これは法律上も厚生労働省の指針上も完全な誤解です。この誤解が職場に浸透すると、気軽にパワハラという言葉が使われるようになり、管理職が必要な注意指導を萎縮して行……

向上心がなく、主体的に学ぼうとしない。

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "向上心がなく、主体的に学ぼうとしない社員の対処法", "description": "向上心がなく主体的に学ぼうとしない社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。仕事上必要な学びと私生活の区別、自主勉強会の残業代リスク、経営者の……

異常なほど誤りを認めない。

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "異常なほど誤りを認めない社員の対処法", "description": "誤りを認めない社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。具体的事実を題材にした指導から、業務命令の発令、懲戒処分・解雇の検討、適正配置の活用まで、経営者が……

すぐに辞める。

[toc] 動画解説 [youtube]ESYMFGY9G7c[/youtube]   1. すぐに辞める社員が増えている現実をどう受け止めるか  すぐに辞める社員が多いという相談は、近年、会社経営者から非常に多く寄せられています。せっかく採用し、時間とコストをかけて教育したにもかかわらず、短期間で退職されてしまう。この状況は、単なる人事上の悩みではなく、経営そのものに直結する……