ワード：「解雇要件」

この記事の結論 1 解雇事由がなくても退職勧奨は可能。退職勧奨と解雇は法的性質がまったく異なる 「解雇できるほどの理由がなければ退職を勧めることもできない」という理解は法的に誤りです。退職勧奨は「合意退職の申込みの誘引」として経営判断で自由に開始できます。 2 問題となるのは「解雇事由の有無」ではなく「勧奨の態様」。解雇困難な事案こ……