ワード：「指揮命令」

動画解説 [youtube]vfzIld1aTw4[/youtube] この記事の要点 ✓ 出向・転籍は、指揮命令の主体が変わるという点に大きな特徴がある 社内での職種変更、転勤、部署の変更は、指揮命令の主体が同じ会社で変わらない。ここが決定的に違うため、難易度が上がる ✓ 転籍は、必ず同意を取って異動してもらう。同意なく一方的……

動画解説 [youtube]UeRkfDDYwE4[/youtube] この記事の要点 ✓ 指示の伝え方を変えることが最初のステップ——立ち話や軽い声かけではなく、会議室に呼んで改まった雰囲気でしっかり話す 問題のない社員と同じ伝え方では通じない。早い段階で会議室に呼んで具体的事実を伝えることが、エスカレートを防ぐ最善策 ✓ Z……

動画解説 [youtube]tL0qT571QLM[/youtube] この記事の要点 ✓ 指示の伝え方を変えることが最初のステップ——立ち話や軽い声かけではなく、会議室に呼んで改まった雰囲気でしっかり話す 問題のない社員と同じ伝え方では通じない。早い段階で会議室に呼んで具体的事実を伝えることが、エスカレートを防ぐ最善策 ✓ Z……

この記事の結論 1 会社の指示・黙認があれば労働時間になる 持ち帰り残業が労働時間に該当するかは、使用者の指揮命令下にあるかで判断されます。業務量が所定時間内に処理できない状況での持ち帰りを会社が把握しながら黙認していれば、黙示の業務命令として労働時間になります。 2 禁止するだけでなく業務量の見直しが不可欠 「持ち帰り残業を禁止……