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パワハラを行ったのに今の部署で働き続けたいと言い張る。
ワード:「会社経経営者」
パワハラを行ったのに今の部署で働き続けたいと言い張る。
{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "パワハラ加害者が異動を拒否した際の対応|被害者保護を最優先する経営判断", "description": "パワハラ加害者が異動を拒否した際の法的・実務的対応策。業務命令の出し方から、被害者保護のための緊急措置、懲戒処分の検討までを詳……
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