ワード：「誹謗中傷」

動画解説 [youtube]wVWgEXpm8WQ[/youtube] この記事の要点 ✓ 最優先の目的は「誹謗中傷を止めること」——懲戒処分や退職勧奨はその次の話。まず「止める」ことを最初のゴールに置く 事実と異なる誹謗中傷を放置するほど会社のダメージが蓄積される。犯人探しや処分方針より先に、誹謗中傷を止めることを優先する ✓ ……

    FOR COMPANY OWNERS　／　動画解説シリーズ 会社側・使用者側　専門特化 SNS・職場での誹謗中傷と
無断録音への対応 会社・上司・同僚への誹謗中傷と職場の無断録音に、会社はどう対応すべきか SNSへの書き込み、職場内での悪口、誹謗中傷メールの送信、会話の無断録音。こうした社員の行動への対応を誤ると、会社が不利な立……

[toc] 動画解説 [youtube]8SFyEsWLH8U[/youtube]   1. 同僚を誹謗中傷する社員が経営問題に発展する理由 　社員同士の人間関係の中で、不満や愚痴が出ること自体は珍しくありません。しかし、その内容が特定の同僚を貶める発言や、人格や能力を否定するような言動に変わった瞬間、この問題は単なる職場の人間関係ではなく、会社経営上のリスクに変わります。 ……

[toc] 動画解説 [youtube]DG6C0sJabx8[/youtube]   1. 上司を誹謗中傷する社員がもたらす深刻な経営リスク 　職場で上司を誹謗中傷する社員が現れた場合、その影響は当事者間の問題にとどまりません。会社経営者としてまず認識すべきなのは、これは職場秩序や組織運営の根幹を揺るがす、極めて重大な経営リスクであるという点です。 　誹謗中傷が放置されると……