ワード：「育児介護休業法」
育児・介護休業法の短時間勤務制度を利用している社員が 当該職務に求められるレベルの業務をしてくれない。
[toc]
動画解説
[youtube]H676_lqLrpU[/youtube]
1. 短時間勤務制度利用社員のパフォーマンス問題の本質
育児・介護休業法に基づく短時間勤務制度を利用している社員について、「当該職務に求められる水準の業務をしてくれない」という悩みを抱える会社経営者は少なくありません。まず整理すべきは、問題の本質が“労働時間の短縮”にあるのか、それとも“業……
転勤命令が権利の濫用になるのは、どのような場合ですか。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "転勤命令が権利の濫用になるのはどのような場合ですか？",
"description": "転勤命令が権利濫用になる場合を会社側弁護士が解説します。東亜ペイント事件最高裁判決が示した①業務上の必要性なし②不当な動機・目的③通常甘受す……
解雇が法律上制限されるのは、どのようなケースですか。
この記事の結論
1
解雇権濫用法理（労契法16条）とは別に、法律が明示的に「してはならない解雇」を定めている類型が多数存在する
これらは解雇理由の合理性以前の問題です。禁止事由に該当すれば解雇は当然に無効となるだけでなく、行政指導・企業名公表・損害賠償請求・刑事責任に発展する可能性があります。
2
解雇判断の順序：まず「してはならな……
