ワード：「民法627条」
正社員が一方的に退職宣言して出社しない場合、会社はどう対応すればよいですか。
この記事の結論
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「承認しなければ辞められない」は誤り。民法627条で到達から2週間で退職が成立する
期間の定めのない労働契約では、退職の意思表示が会社に到達してから2週間が経過すれば、会社の承認なく労働契約は終了します。受理拒否では退職を止められません。
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就業規則の「1か月前申出」規定は、2週間ルールを覆せない可能性がある
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就業規則がない会社でも普通解雇することができますか。
この記事の結論
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就業規則がなくても普通解雇は可能（民法627条）。ただし「就業規則がない＝解雇が自由」は誤り
期間の定めのない雇用契約では民法627条を根拠として解雇できます。しかし解雇権濫用法理（労働契約法16条）は就業規則の有無にかかわらず適用されます。客観的合理的理由と社会通念上の相当性がなければ解雇は無効です。
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就業……
