ワード：「時期的対応」

この記事の結論 1 中間収入は「平均賃金の60%を超える部分」のみ控除可能。いかなる場合も平均賃金の60%は最低支払義務が残る 中間収入がいくら高額でも、平均賃金の60%（労基法26条の休業手当相当額）は最低限支払わなければなりません。バックペイを0円にすることはできません。 2 中間収入が平均賃金の40%を超えれば賞与等の全額も追……