ワード：「持ち帰り残業」

この記事の結論 1 会社の指示・黙認があれば労働時間になる 持ち帰り残業が労働時間に該当するかは、使用者の指揮命令下にあるかで判断されます。業務量が所定時間内に処理できない状況での持ち帰りを会社が把握しながら黙認していれば、黙示の業務命令として労働時間になります。 2 禁止するだけでなく業務量の見直しが不可欠 「持ち帰り残業を禁止……