ワード：「懲戒」

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "普通解雇の有効性が争われやすいのは、どのような場面ですか？", "description": "普通解雇の有効性が争われやすい場面を会社側弁護士が解説。裁判例上最も多い試用期間中の本採用拒否のほか、能力不足解雇・勤務態度不良解……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "普通解雇後に判明した事実を解雇理由として追加主張することはできますか？", "description": "普通解雇時に判明していなかった事実が後から判明した場合の解雇事由追加主張の可否を会社側弁護士が解説。懲戒解雇との違い・解雇……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇事由に該当することを理由として普通解雇することはできますか？", "description": "懲戒解雇事由に該当する事実は普通解雇の客観的合理的理由の根拠となり得ます。ただし普通解雇の有効性は解雇権濫用法理による別途の……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇事由に該当する事実が存在する場合であっても、懲戒解雇せずに普通解雇することはできますか？", "description": "懲戒解雇事由がある場合でも普通解雇の有効要件を満たせば普通解雇は可能です。高知放送事件最高裁判例……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "就業規則がない会社でも普通解雇することができますか？", "description": "就業規則がない会社でも民法627条を根拠に普通解雇は可能です。ただし解雇権濫用法理（労働契約法16条）は就業規則の有無にかかわらず適用されま……

[toc] 1. 解雇後に紛争化する典型的な争点 　社員を解雇した場合、紛争で問題となるのは感情論ではなく、解雇が法的に有効かどうかという一点に集約されます。会社経営者としては、「やむを得なかった」という主観的判断では足りず、法律上の要件を満たしているかが厳しく審査されることを理解する必要があります。 　解雇の種類によって、中心的な争点は異なります。普通解雇であれば、解雇権の濫用があったかど……

[toc] 1. 解雇の種類の全体像 　解雇には大きく分けて、普通解雇と懲戒解雇の二つがあります。そして、普通解雇はさらに、狭義の普通解雇と整理解雇に分類されます。 　整理すると、解雇の種類は次のとおりです。
　①　普通解雇（ⅰ狭義の普通解雇　ⅱ整理解雇）
　②　懲戒解雇 　実務上、これらの区別が曖昧なまま運用されているケースが少なくありません。しかし、各類型は……