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労働審判の第1回期日に担当者が出頭できない場合、どうすべきですか。
ワード:「客観証拠」
労働審判の第1回期日に担当者が出頭できない場合、どうすべきですか。
この記事の結論 1 出頭できない事情を答弁書で明示する 何も説明しないまま担当者を欠席させることは避けてください。なぜ出頭できないのか、次回期日には出頭できるのかを答弁書に具体的に記載し、誠実な姿勢を示すことが重要です。 2 客観証拠で書面を補強し、書面で主張を完結させる 口頭説明が不十分になる分、メール・指導書面・勤怠記録などの……
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