ワード：「定年制」
就業規則に定年の定めがない場合、60歳超の正社員に辞めてもらえますか。
この記事の結論
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年齢のみを理由に雇用を終了させることはできない
定年の定めがない場合、労働者は年齢を理由として当然に退職する義務を負わず、使用者側も年齢のみを理由として雇用を終了させることはできません。合意退職か、通常の解雇手続によることが必要です。
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心身の故障・勤務状況の著しい不良があれば解雇が認められ得る
指導・改善機……
就業規則に定年規定がない場合、60歳で退職してもらうことはできますか。
この記事の結論
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定年規定がなければ、年齢を理由とする退職は「無効な解雇」のリスクが高い
就業規則に定年の定めがない場合、年齢到達を理由とする退職処理は、実質的に解雇と評価され、無効と判断されるリスクが極めて高くなります。
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適法な導入には3つの手法のいずれかが必要
①個別合意（労契法8条）、②同意による就業規則変更（労契法9……
