ワード：「会社経営者 労務管理」
管理職と部下の仲が悪く、毎日のように口論を繰り返す。
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"headline": "管理職と部下が毎日のように口論する場合の対処法｜会社経営者が取るべき労務対応と組織マネジメント",
"description": "管理職と部下の口論が続く職場でのリスクと、経営者が取るべき事実確認、指導、人……
在宅勤務だと成果をあげられない。
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"name": "在宅勤務で成果が上がらない社員に対し、出社を命じることは可能ですか？",
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……
運送業の皆勤手当・無事故手当は除外賃金になりますか。
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1. 除外賃金とは何か―割増賃金計算との関係
運送業において皆勤手当や無事故手当が問題となるのは、それが割増賃金の計算基礎に含まれるかどうかという点です。
時間外・休日・深夜労働に対する割増賃金は、「通常の労働時間の賃金」を基礎として算定されます。そして、この基礎賃金から除外できる賃金の範囲は、法律で限定的に定められています。
この点を定めているのが、労働基準法です。同法……
運送業で日当制を採用している場合、休日労働や深夜労働の割増賃金はどのように算定すればよいですか。
この記事の要点
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日当制を採用している場合でも、時間外・休日・深夜労働に対する割増賃金の支払義務は免除されない
賃金形態が日当制であっても、労基法の割増賃金規定（37条）はそのまま適用されます
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休日に支払った「日当」が通常賃金相当額なのか休日労働の対価なのかを整理しないと、割増賃金の計算が狂う
月給制の感覚をそのまま日当制に……
