ワード：「会社経営者向け労務」
高圧的で異動の受入先が見つからない。
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"headline": "高圧的な態度で異動の受入先が見つからない問題社員への対応方法",
"description": "高圧的な態度を取り続ける社員が原因で、社内に異動の受入先が見つからない場合の対応策を弁護士が解説。注意指導の手……
部門全体で取り組むべき業務を全く行わない。
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動画解説
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1. まず最優先すべきは「正確な現状認識」
部門全体で取り組むべき業務を一切行わない社員がいる場合、会社経営者としてまず行うべきは、感情的評価ではなく、正確な現状認識です。
「協力する姿勢がない」「やる気がない」「自分勝手だ」といった印象だけで判断してしまうと、対応を誤る可能性が……
私生活で刑事事件を起こした。
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動画解説
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1. 私生活の刑事事件は「会社と無関係」と言い切れるのか
社員が私生活で刑事事件を起こしたと聞いたとき、会社経営者の中には「勤務時間外の出来事であり、会社とは無関係ではないか」と考える方もいらっしゃるかもしれません。確かに、私生活は本来、会社の直接的な指揮命令の及ばない領域です。
しか……
無断で休日出勤をしないよう指示しても休日出勤を続ける。
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動画解説
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1. 「休日出勤するな」という指示に従わないことの法的意味
会社経営者が明確に「休日出勤はするな」と命じているにもかかわらず、これに反して出勤を続ける行為は、単なる“やる気の問題”ではありません。法的には、業務命令違反という重大な問題を含んでいます。
休日は、労働契約上、原則として労働義務のない……
単なる業務指示にも過剰反応し自己否定や怒りを抑えられない。
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動画解説
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1. 単なる業務指示に過剰反応する社員の特徴とは
会社経営者の皆様の中には、「強く叱ったわけでもないのに、なぜそこまで反応するのか」と感じた経験をお持ちの方もいらっしゃるでしょう。単なる業務指示、たとえば「ここはこう修正してください」「次回はこの手順でお願いします」といった通常の指示に対し……
