ワード：「人事権濫用」

  FOR COMPANY OWNERS 退職勧奨を断られた後の
人事異動で
紛争化を防ぐ進め方を解説します。 退職勧奨を断られた社員に対して、配置転換・転勤・業務変更等の人事異動を行ったところ、「嫌がらせで退職に追い込もうとしている」と主張されて紛争化する事例は、当事務所への相談のなかでも難易度の高い類型です。経営者に悪意がなくとも、「不当な動機目的……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"退職勧奨に応じない社員の配置転換は可能？人事権濫用を避ける判断基準を弁護士が解説","description":"退職勧奨を拒絶した社員への配置転換の可否と人事権濫用にならないための判断基準を会社側弁護士が解説します。退職勧奨拒否のみを理由とした配置転換は人事権の濫用と……