ワード：「メンタル不調」

  トップ›　問題社員（モンスター社員）対応の総合解説 FOR COMPANY OWNERS 問題社員（モンスター社員）対応の総合解説。
注意指導から懲戒処分・解雇までの
実務対応を、会社側専門の弁護士が解説します。 　問題社員への対応は、注意指導→懲戒処分→退職勧奨・解雇という段階を踏んで進めていくのが基本です。本ページでは、なぜ問題社員に対処しなければならないのかと……

  トップ› 体調不良・メンタル不調の社員対応› 休職開始の判断 FOR COMPANY OWNERS 休職開始の判断。
「休職を要する」診断書だけで
休職を開始してはならない理由を解説します。 主治医から「休職を要する」旨の診断書が提出された際、これを受けて直ちに会社の休職制度を開始させる運用は、実務上のリスクを伴います。主治医の記載は医学的判断を……

[toc] 動画解説 [youtube]rOYBP_oo4e4[/youtube]     1. 「メンタルが弱い」という評価だけで判断してはいけない理由 　「注意するとすぐ落ち込む」「少し強めに言うと体調を崩す」「一般的な指導でもパワハラだと主張する」――こうした言動が続くと、会社経営者としては「メンタルが極端に弱い社員だ」という評価に傾きがちです。 　しかし、評価だけで……