ワード：「客観的基準」

  FOR COMPANY OWNERS 「相手がそう思ったらパワハラ」は
誤解です。安易な主張への
対応を解説します。 「相手がパワハラだと感じたらパワハラだ」という考え方が世間に広く流布していますが、これは法律上も厚生労働省の指針上も完全な誤解です。この誤解が職場に浸透すると、気軽にパワハラという言葉が使われるようになり、管理職が必要な注意指導を萎縮して行……

  FOR COMPANY OWNERS 注意指導に
「パワハラだ」と言い返す
社員への対応を解説します。 まともな注意指導をしているにもかかわらず、本人から「それはパワハラだ」と言い返されて、その後の対応に悩む経営者・管理職の方は少なくありません。この一言で怯んで注意指導を止めてしまうと、問題社員の行動はエスカレートし、まじめな社員が見放されたと感じ……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "整理解雇の③人選の合理性とは？選定基準の設定と適用を会社側弁護士が解説", "description": "整理解雇の4要素の一つ「人選の合理性」について会社側弁護士が解説。人選基準の合理性・基準適用の合理性という二段階の審査……