問題社員，解雇・退職トラブル，残業代請求，労働審判，団体交渉。会社経営者側弁護士とのZoom打合せで労働問題を解決｜弁護士法人四谷麹町法律事務所
遅刻や無断欠勤が多い。
１ 勤怠管理
遅刻や無断欠勤が多い社員の対応として最初にしなければならないことは，遅刻や欠勤の事実を「客観的証拠」により管理することです。客観的証拠が存在しないと，遅刻や欠勤の立証が困難になることがあります。
遅刻時間の管理は，タイムカードや日報等を用いて，通常の労働時間管理をすることにより行います。
欠勤日数の管理は，タイムカードの打刻や日報の提出……
遅刻や無断欠勤が多い社員の対応として最初にしなければならないことは，遅刻や欠勤の事実を「客観的証拠」により管理することです。客観的証拠が存在しないと，遅刻や欠勤の立証が困難になることがあります。
遅刻時間の管理は，タイムカードや日報等を用いて，通常の労働時間管理をすることにより行います。
欠勤日数の管理は，タイムカードの打刻や日報の提出……
