ワード：「雇止め法理」

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"労契法19条の「当該契約期間の満了後遅滞なく」とは、どれくらいの期間のことをいうのですか。","description":"労契法19条の「当該契約期間の満了後遅滞なく」の意味と期間を会社側弁護士が解説します。この要件は法律に詳しくない労働者側に求められる要件であるため比較……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"労契法19条で、有期労働契約者による有期労働契約の更新または締結の申込みが新たに要件として規定されたのは、どうしてですか。","description":"労契法19条で更新・締結の申込みが要件とされた理由を会社側弁護士が解説します。従来の雇止め法理（解雇権濫用の類推適用）……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"労契法19条2号では、更新に対する合理的期待の判断時期が「当該有期労働契約の契約期間の満了時」であると規定されましたが、従来の雇止め法理と異なる解釈がなされると思いますか。","description":"労契法19条2号の「満了時」という判断時期の要件を会社側弁護士が解説……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"労契法19条は、従来の雇止め法理と同じ内容と考えてよさそうですか。","description":"労契法19条と従来の雇止め法理の関係を会社側弁護士が解説します。厚労省通達では内容・適用範囲を変更しないと説明されていますが、法的構造は異なります。従来は解雇権濫用の類推適用……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"有期契約労働者の契約期間が満了したことを理由として辞めてもらう場合でも、トラブルになるリスクはありますか。","description":"有期契約労働者の雇止めトラブルリスクを会社側弁護士が解説します。労契法19条（雇止め法理の制定法化）の要件を満たす場合は契約期間満了で……