ワード：「退職届 脅迫」

  FOR COMPANY OWNERS 横領・不正受給した社員の
退職処理。
懲戒解雇か自主退職か退職勧奨かを解説します。 社員による横領・着服・手当の不正受給が発覚した場合、会社の選択肢は「懲戒解雇」「自主退職の受入れ」「退職勧奨」の三つに大別されます。事案の重大性、解雇有効性、訴訟リスク、お金の回収可能性、組織への示しを総合判断する必要がありますが、……