ワード：「産前産後休業」
個人的な事情で勤怠が不安定。
動画解説
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本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
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個人的な事情で勤怠が不安定な社員への対応は、法律上必ず守るべき義務と、会社の裁量に委ね……
妊娠・産休中の社員に退職勧奨をすることはできますか。
この記事の結論
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妊娠・産休を理由とした退職勧奨は均等法9条3項の不利益取扱いに該当し原則許されない
退職勧奨も「不利益な取扱い」に含まれます。表面上の同意があっても、真意のない同意は退職強要と同視されるリスクがあります。
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産休期間中とその後30日間は労基法19条の解雇制限も重なり二重のリスクが生じる
退職無効・バックペイ・……
